하갑래  | 중앙경제

63,000원  | 20240104  | 9788970175454

더 이상의 설명이 필요 없는 노동법 분야의 베스트셀러로써 인사노무 실무자부터 공인노무사, 변호사 등 관련 전문가와 대학의 교재 및 시험준비서로서도 손색 없는 책입니다.

김경하, 홍영호  | 공감스토리

34,200원  | 20231108  | 9791198013224

김경하의 『연말정산 실무(2023)』는 〈연말정산 사전준비 및 절차〉, 〈근로소득의 개요〉, 〈연말정산 세액계산〉 등에 대한 기초적이고 전반적인 내용이 수록된 책이다.

하갑래  | 중앙경제

63,000원  | 20210517  | 9788970174686

더 이상의 설명이 필요 없는 노동법 분야의 베스트셀러로써 인사노무 실무자부터 공인노무사, 변호사 등 관련 전문가와 대학의 교재 및 시험준비서로서도 손색없는 책입니다.

신동진  | 중앙경제

24,750원  | 20180903  | 9788970174020

‘학설, 판례, 행정해석, 사례중심 현장실무 지침서’ 이번 전면 개정판은 법을 손쉽게 이해하고 실무적인 노무관리 역량을 한층 높이는데 주안점을 두고, 실무사례와 적용방안을 추가하는 한편, 최근 이슈가 된, 통상임금, 차별처우, 불법파견 등에 관해 학설과 판례 등을 두루 소개하여 심도 있는 이해를 돕도록 했다. 또한 본문속에 자리한 다양한 사례와 인용구를 각주로 정리하여 보다 간편하게 볼 수 있도록 정리하여 보다 간편하게 볼 수 있도록 했다. 그 동안 근로기준법과 남녀고용평등법, 퇴직급여보장법 등의 개정에 따른 변화가 있었고, 근로시간과 비정규직처우 등을 중심으로 다양한 판례와 학문적인 견해도 있었다. 산업고도화에 따라 노동시장의 구조는 직접고용으로 인한 노무관리의 불편을 최소화 하고 유동적인 경제상황에 탄력적으로 대응하기 위하여 필수업무를 제외한 대부분을 외주 하도급으로 분산시키면서 작고 강한 조직으로 변모를 거듭하고 있는 반면, 청년층을 중심으로 한 구조적인 취업난과 양질의 일자리 창출이라는 상반된 기준이 혼재하는 등 복잡한 양상을 보이고 있다. 최근 장시간근로 개선과 근로시간 단축에 관한 논의는 산업사회가 안고 있는 시장의 불균형과 갈등을 시정하고 양질의 일자리를 함께 나누는데 초점을 맞추고 있다. 다만, 임금소득의 감소 없이 어떻게 근로시간을 단축할 수 있을 것인가 하는 점이 숙제가 될 것이다. 과거나 현재나갈등의 중심에 근로기준법이 자리하면서 정책결정을 둘러싼 각계의 관심은 그 어느 때보다 뜨겁다.

김수복  | 중앙경제

0원  | 20180125  | 9788970173818

▶ 이 책은 근로기준법에 대해 다룬 도서입니다. 근로기준법의 기초적이고 전반적인 내용을 확인할 수 있도록 구성했습니다.

김수복  | 중앙경제

0원  | 20160630  | 9788970173511

『근로기준법』은 근로기준법 내용을 기본에서 응용까지, 이론에서 실무까지 활용할 수 있는 책이다. 개정 4판에서는 2016년 6월까지 관련 법령.국내외 판례.예규.행정해석 등을 총망라하여 관련 사항을 논급하고 해석론을 전개하였다.

해광 편집부  | 해광

12,870원  | 20220630  | 9791168811676

이 책은 방대한 법전을 보지 않고 간편하게 해당되는 법령만 참고해서 볼 수 있도록 하였다. 공공기관이나 관련 종사자들이 쉽고 간편하게 대한 법령을 참조 할 수 있도록 하였다. 특히 해당법률은 물론 관련 시행령, 시행규칙을 함께 실어 관련법을 서로 참고할 수 있게 하였다.

신동진  | 중앙경제

0원  | 20130218  | 9788970172835

『근로기준법』은 근로기준법을 쉽게 이해하고 실무적인 노무관리 역량을 높일 수 있는 책이다. 실무사례와 적용방안을 수록했으며, 다양한 학설과 판례를 두루 소개하여 심도 있는 이해를 가능하게 한다. 더불어 수록된 사례와 인용구는 각주로 정리하여 간편하게 확인할 수 있다.

하갑래  | 중앙경제

67,900원  | 20220525  | 9788970174921

더 이상의 설명이 필요 없는 노동법 분야의 베스트셀러로써 인사노무 실무자부터 공인노무사, 변호사 등 관련 전문가와 대학의 교재 및 시험준비서로서도 손색 없는 책입니다.

노동법실무연구회  | 박영사

47,000원  | 20200130  | 9791130335308

『근로기준법 주해』 제2권은 다양한 경로로 축적되고 있는 노동법의 연구결과 및 논의들과 더불어, 노동법 관련 세부 이슈와 쟁점들에 대해 이해의 폭을 넓히고, 노동법이 장차 해결해야 할 과제들에 대해 문제의식을 공유하는 데 일조하고자 구성되어 있다.

노동법실무연구회  | 박영사

48,250원  | 20200130  | 9791130335292

『근로기준법 주해』 제1권은 다양한 경로로 축적되고 있는 노동법의 연구결과 및 논의들과 더불어, 노동법 관련 세부 이슈와 쟁점들에 대해 이해의 폭을 넓히고, 노동법이 장차 해결해야 할 과제들에 대해 문제의식을 공유하는 데 일조하고자 구성되어 있다.

하갑래  | 중앙경제

0원  | 20200312  | 9788970174440

더 이상의 설명이 필요 없는 노동법 분야의 베스트셀러로써 인사노무 실무자부터 공인노무사, 변호사 등 관련 전문가와 대학의 교재 및 시험준비서로서도 손색없는 책입니다. ■ 2020년 3월 6일 국회 통과, 근로기준법 개정법률안 내용 모두 반영 가. 도급이 한 차례 행하여지는 경우 도급인의 귀책사유로 근로자에게 임금을 지급하지 못하면 도급인이 그 수급인과 연대하여 임금 지급의 책임을 지도록 명확히 규정함(안 제44조). 나. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 연차유급 휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 사용하지 않으면 소멸되도록 함(제60조제7항). 다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 연차유급 휴가 및 1년간 80퍼센트 미만 출근자의 연차유급 휴가에도 연차휴가 사용촉진 제도를 적용함(안 제61조제1항 및 제2항). ■ 전편(32판)에 비해 달라진 내용 첫째, 모성보호 및 일가정양립지원에 관한 법개정사항을 반영하였다. 구체적으로는 배우자출산휴가가 유급10일로 늘고, 육아기근로시간단축이 크게 강화되었으며, 가족돌봄휴업제도와 가족돌봄근로시간단축제가 신설되었다. 둘째, 산업안전보건법시행령ㆍ산업재해보상보험법시행령ㆍ고용보험법시행령의 개정내용과 일학습병행법의 제정내용을 반영하였다. 셋째, 특별연장근로ㆍ재량간주근로시간제 및 ‘파견과 도급의 판단기준’에 관한 행정지침의 내용을 소개하였다. 제33판은 새로운 대법원판결과 행정해석을 소개하고 보완하였다. 단체협약의 처분문서성격과 해석원칙, 신의성실원칙의 적용기준, 임금피크제에 있어 취업규칙에 대한 근로계약의 유리조건우선적용, 여성전용직종의 재등장, 성폭력범죄행위에 대한 징계감경금지규정, 사납금초과수입금의 임금성, 개인연금지원금과 단체보험료의 임금성, 선택적복지제도의 임금성, 무사고승무수당의 임금성, 직장폐쇄기간과 평균임금산정, 재직기준에 있어 비례지급초과분과 통상임금성, 통상임금의 고정성과 휴직자지급제한, 법정기준초과고정임금의 시간급환산, 최저임금적용잠탈을 위한 소정근로시간단축, 중대재해작업중지명령과 휴업수당, 초과근로수당고정급제의 포괄임금제인정, 사납금인상분명목의 임금반납, 유사일숙직근로, 현업직공무원의 초과근로수당, 주급ㆍ월급의 유급휴일수당산정, 약정휴일근로해당여부판단, 월만근일근로와 휴일근로가산수당, 휴일의 연차휴가대체지정, 보험급여소멸시효, 기간제근로의 단절기간합산, 무기계약간주근로자에 대한 취업규칙적용, 파견사업주변경과 직접고용의무, 비정규직차별에 대한 동일가치노동동일임금원칙적용, 직제에 존재하지 않는 근로자의 비교대상근로자성, 비정규직근로자의 임금차별판단기준, 사업장명예실추와 명예훼손죄, 징계위원회의 징계사유추가, 징계사유의 구체적명시필요성, 청년인턴지원금반환의 성격 등이 그렇다.

하갑래  | 중앙경제

0원  | 20190429  | 9788970174228

하갑래 교수의 개정32판이 발간되었습니다. 더 이상 말이 필요 없는 노동법 분야의 베스트셀러로써 인사노무 실무자부터 공인노무사, 변호사 등 관련 전문가와 대학의 교재 및 시험준비서로서도 손색없는 책입니다. ■ 전편(31판)에 비해 달라진 내용 제32판은 법령의 변화와 그에 따른 해석을 반영하는데 치중하였다. 첫째, 2018년에 개정된 최저임금법의 시행을 위해, 2019년에 '최저임금의 포함임금ㆍ제외임금'에 대해 시행규칙이 개정되었고, '주급ㆍ월급의 시간급환산방법'에 대해 시행령이 개정되었다. 둘째, 2018년에 고평법시행령이 개정되어 고평법이 근로자수와 관계없이 전면적으로 적용되고 있다. 셋째, 직장내괴롭힘금지제도의 도입과 관련하여, 2019년에 근기법ㆍ산재법ㆍ산안법이 개정되고 고용노동부매뉴얼이 발표되었다. 넷째, 고객응대근로 이른바 감정노동에 대한 산안법규정이 2018년에 신설된 후 2019년에 조문번호가 바뀌어 시행되고 있다. 다섯째, 고용형태별로 근로기간에 따라 다르게 제시되었던 해고예고예외가 2019년에 '3개월 미만'이라는 기준으로 통일되어 즉시해고제도로 통합되었다. 여섯째, 기숙사제도에 있어 설비기준, 안전요건, 건강유지 그리고 사생활보호가 2019년에 강화되었다. 일곱째, 2019년에 산안법이 전면 개정되었다. 보호대상이 특수형태근로ㆍ주거배달노무 등에까지 확대되고, 유해ㆍ위험작업에 대한 근로자의 작업중지요청권이 작업중지권으로 변경되고, 도금작업 등 유해위험작업에 대해 도급이 금지되고, 도급인의 예방책임이 강화되고, 물질안전보건자료 제공의무가 유해위험물질 양도ㆍ제공자에서 제조ㆍ수입자로 확대되고, 사망사고 등에 대해 중과ㆍ교육 등 벌칙과 의무가 강화되었다. 개정사항들은 2020년 또는 2021년부터 시행된다. 여덟째, 채용절차법이 현재 국회 본회의를 통과하여 공포를 기다리고 있다. 이에 따르면 채용과 관련하여 부당한 청탁ㆍ압력ㆍ강요와 금전ㆍ물품ㆍ향응ㆍ재산상이익수수가 금지되며, 신체적조건 출신지역 그리고 '가족의 학력?직업?재산'을 심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집할 수 없다. 아홉째, 탄력적근로시간제의 확대가 경제사회노동위원회 소위원회의 사회적합의를 거쳐 추진되고 있다. 합의안은 단위기간을 6개월까지로 확대하고 3개월 초과분에 대해 여러 제한을 설정하고 있는데, 제32판에 각주로 소개되어 있다.

하갑래  | 중앙경제

0원  | 20181010  | 9788970174044

하갑래 교수의 [근로기준법] 개정31판이 발간되었습니다. 더이상 말이 필요 없는 노동법 분야의 베스트셀러로써 인사노무 실무자부터 공인노무사, 변호사 등 관련 전문가와 대학의 교재 및 시험준비서로서도 손색없는 책입니다. ■ 전편(30판)에 비해 달라진 내용 제31판은 그 동안 개정되었거나 개정작업이 진행 중인 개별적근로관계법의 내용을 자세한 해석과 함께 충실히 소개하고 새로이 발표된 행정지침과 새로운 또는 누락되었던 판례와 행정해석을 망라하고, 노동시장에서 관심이 높은 부분에 대해 체계와 내용을 보완하였다. 첫째, 2018년 6월에 개정된 최저임금법, 2018년 9월 현재 입법예고된 최저임금법 시행령, 2018년 9월에 국회 환경노동위원회를 통과한 근로기준법개정안 및 산업안전보건법개정안, 2018년 6월에 개정된 근로자퇴직급여보장법시행령, 2018년 7월에 개정된 고용보험법시행령 개정내용이 반영되었다. 둘째, 근로시간판단기준과 유연근로시간제에 관해 2018년 5월에 발표된 행정지침의 내용 중 제30판에 설명되어 있지 않은 부분이 추가되고 직장내성희롱.취업규칙불이익변경절차.비밀유지의무 등에 관한 많은 판례와 행정해석이 보완되었다. 셋째, 갱신기대권법리가 체계적으로 정리되어 법리의 완성도가 높아졌다. 아울러 임금의 정의, 특별응급연장근로 인가 요건, 공휴일제도와 휴일근로, 난임치료휴가, 출산휴가, 직장내 성희롱, 고용보험지원 및 면제, 육아기근로시간단축 사용기간 등에 관해 체계와 내용이 보완되었다.

하갑래  | 중앙경제

0원  | 20170401  | 9788970173719

[근로기준법]은 근로기준법에 대한 내용을 담은 책으로, 대법원판례와 행정해석을 반영하고, 부분적으로 설명을 보완하면서 그 틀을 보다 이해하기 쉽게 개편한 전정29판이다.