에드윈 홀랜더 (지은이)
정보 더보기
뉴욕시립대학교(CUNY) Baruch College 그리고 Graduate Center 심리학과 교수로서 1989년에 동 대학교에서 탁월한 업적을 보인 교수들에게 주어지는 CUNY distinguished professor 칭호를 수여하였다. 버팔로 뉴욕주립대학교 교수로 오랜 기간 재직한 저자는 그곳에서 사회과학 교무 및 행정처장을 역임하였고 사회 및 조직심리 박사과정을 설립한 후 프로그램 책임자를 맡아 이끌었다. 그는 Case Western Reserve에서 학부를 다녔고, 콜럼비아 대학교에서 박사학위를 취득하였다. 그 후, 그는 카네기 멜론 대학교, 워싱턴 대학교(세인트루이스), 아메리칸 대학교(워싱턴) 등에서 가르쳤다. 또한 그는 풀브라이트 교수 자격으로 이스탄불 대학교에서 교환교수, NIMH 선임연구원 자격으로 런던 타비스톡 연구소 방문교수를 지냈다. 또한 위스콘신 대학교, 하바드 대학교, 옥스포드 대학교, 그리고 파리 미국 연구소 등에서 방문교수를 하였다. 그는 또한 미국국립과학원 능력검사위원회 연구담당 책임자를 지냈다. Hollander 박사의 주요 연구 분야는 집단 및 조직 리더십, 혁신, 자율성이다. 그의 최근 팔로워 기대와 리더 인식에 대해 연구하고 있다. 그의 저서로, 리더, 집단, 영향(1964), 리더 다이내믹스(1978), 사회심리학 원리와 방법(1982, 제4판) 등이 있으며, 또한 그는 Raymond Hunt와 함께 사회심리학 최근 동향 시리즈 및 사회심리학에 대한 고전적 공헌 등을 공동편집하였다. 그는 또한 리더십에 관해 많은 논문과 저작을 남겼다. 그는 최근 창의적 리더십 센터(Center for Creative Leadership, CCL), 뉴욕 과학원, 국제 응용심리학회에서 수여하는 상을 수상하였다. 아주 최근인 2010년에 그는 국제 리더십학회(International Leadership Association, ILA)에서 수여하는 최고 공로상(Legacy Lifetime Achievement Award)을 수상하였다.
펼치기
