Cultural Intelligence: Individual Interactions Across Cultures (Hardcover)

싱가포르 국립대학교 경영대학원 학장 겸 사이클 앤 캐리지 석좌교수이며 런던 경영대학원 교수로도 재직하고 있다. <다국적 업무 팀(Multinational Work Teams: A New Perspective)>, <문화, 자기동일성, 업무(Culture, Self-Identity, and Work)>, <이식된 임원(The Transplanted Executive: Managing in different Cultures)>, <대면, 조화, 사회구조(Face, Harmony, and Social Structure: An analysis of Behavior in Organizations)> 등 10여 권의 책을 펴낸 바 있다. 또한 비교문화적 경영, 동기, 팀 등에 초점을 맞춘 60편 이상의 논문과 보고서를 집필했다. 그의 연구는 〈계간 행정학(Administrative Science Quarterly)>,〈인성 및 사회심리학 저널(Journal of Personality and Social Psychology)〉,〈경영학회보(Academy of Management Journal)〉,〈응용 심리학 저널(Journal of Applied Psychology)〉,〈비교문화 심리학 저널(Journal of Cross-Cultural Psychology)〉 등에 실려 있다.

현재 싱가포르 난양 공과대학교의 난양 경영대학원 경영학과 석좌교수이고, 전략, 경영, 조직전공 책임교수를 지낸 바 있다. 현재 문화지능의 측정 및 평가를 전문적으로 연구하고 있다. <문화지능 (Cultural Intelligence: Individual Interactions across Cultures)>의 저자이며 최고경영자 및 정보기술 회의에서 정보기술 전문가들의 오프쇼링(offshoring)과 아웃소싱(outsourcing)의 비교문화적 경영에 관한 최고논문상을 여러 차례 수상했다. 〈응용심리학 저널〉,〈경영학회보〉,〈경영과학(Management Science)〉,〈정보체계 연구(Information Systems Research)>,〈사회적 동력(Social Forces)>등 여러 잡지에 기고하고 있다.