Never Not Working: Why the Always-On Culture Is Bad for Business--And How to Fix It (Hardcover)

조지아대학교 산업 및 조직심리학과 부교수로, 건강한업무연구소를 이끌고 있다. 그는 일 중독, 과로, 번아웃, 조직 구성원의 건강한 삶을 다루는 세계적인 학자로서 이와 관련된 다양한 기업 컨설팅을 수행했다. 국립직업안전보건연구소의 건강한 업무 설계 및 건강한 삶 위원회의 위원으로 활동하고 있으며, 2023년에 산업 및 조직심리학 분야에서 뛰어난 공헌을 인정받은 연구자들에게 주어지는 미국 산업 및 조직심리학회 석학 회원에 선정되었다. 클라크의 연구는 ⟨뉴욕타임스⟩, ⟨BBC⟩, ⟨타임⟩, ⟨더 애틀랜틱⟩, ⟨허프포스트⟩ 등 다양한 언론 매체에 소개되었으며, ⟨응용심리학 저널⟩, ⟨경영학 저널⟩, ⟨조직행동론⟩ 등 최고 권위의 학술지에 게재되었다. 또한 클라크는 권위 있는 여러 학술지에서 편집자로 활동하고 있다. ⟨응용심리학 저널⟩과 ⟨인사심리학⟩의 편집위원회에서 활동하고 있으며, ⟨비즈니스 및 심리학 저널⟩과 ⟨직업건강과학⟩에서 책임편집자로 활동하고 있다.