2011 핵심 인적자원관리

1인적자원관리의 기초
.인적자원관리의 의의
.인적자원관리자의 역할 이해
.인적자원관리의 전개과정
.인적자원관리 연구접근법의 유형
.주관식연습문제
.실전예상문제

2인적자원관리의 개념모형
.인적자원관리의 개념모형
.인적자원관리의 목표, 이념, 방침
.인적자원관리의 환경의 이해
.주관식연습문제
.실전예상문제

3직무분석, 직무평가, 직무분류
.직무분석의 의의
.직무평가의 이해
.직무분류의 이해
.주관식연습문제
.실전예상문제

4인사고과
.인사고과의 이해
.인사고과의 유형
.고과양식 설계의 이해
.고과자의 선정시 고려할 점
.고과결과의 분석 및 조정방법
.고과실시상의 유의점 및 대책
.현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙의 이해
.주관식연습문제
.실전예상문제

5인적자원의 확보를 위한 과정
.인력계획과 모집
.선발 및 배치관리
.주관식연습문제
.실전예상문제

6인적자원의 개발관리
.경력관리
.이동?승진 및 교육훈련 활동
.주관식연습문제
.실전예상문제



7인적자원의 활용관리
.인적자원활용의 기본 방향
.조직설계와 직무설계
.조직분위기와 조직문화
.주관식연습문제
.실전예상문제

8인적자원의 보상관리
.임금관리
.복지후생관리
.주관식연습문제
.실전예상문제

9인적자원의 유지관리
.인간관계관리의 의의
.노사관계관리
.주관식연습문제
.실전예상문제

10 인적자원정보시스템과 인적자원감사
.인적자원정보시스템(HRIS)
.인적자원감사
.신인적자원관리의 설계전략
.주관식연습문제
.실전예상문제

11 글로벌 인적자원관리
.인적자원관리와 국제경영
.해외직원 임명의 개선방법
.해외직원의 교육훈련
.글로벌 인적자원관리의 전략적 이슈
.주관식연습문제
.실전예상문제

12 전략적 인적자원관리와 조직변화
.전략적 인적자원관리의 개념 및 조직변화의 기법
.조직변화를 위한 HR 스태프의 역할
.인적자원정보시스템과 e-HRM
.주관식연습문제
.실전예상문제

부록 : 최종모의고사
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.제2회 모의고사