2011 독학사 인적자원관리

1인사관리의 기초개념
-인사관리의 의의와 성격
-인사관리자의 역할
-인사관리의 전개과정
-인사관리의 연구접근법
-실전예상문제

2인사관리의 개념모형
-인사관리 개념모형의 설계
-인사관리의 목표와 방침
-인사관리의 환경
-실전예상문제

3직무분석과 직무평가
-직무분석
-직무평가
-실전예상문제

4인사고과
-인사고과의 의의와 목적
-인사고과의 방법 및 설계
-평가의 오류와 공정성 확보
-실전예상문제

5인적 자원의 확보관리
-인력계획
-모집관리
-선발관리
-배치관리
-실전예상문제

6인적 자원의 개발관리
-경력관리
-이동?승진관리
-교육훈련관리
-실전예상문제




7인적 자원의 활용관리
-활용관리의 기본방향과 배경이론
-조직설계와 직무설계
-조직분위기와 조직문화
-실전예상문제

8인적 자원의 보상관리
-임금관리
-복지후생관리
-실전예상문제

9인적 자원의 유지관리
-인간관계관리
-노사관계관리
-실전예상문제

10 인사정보시스템과 인사감사
-인사정보시스템
-인사감사
-실전예상문제

11 전략적 인적자원관리
-전략적 인적자원관리의 형성과 개념
-고성과조직
-인사의 전략적 역할
-실전예상문제

부록 : 최종모의고사
-제1회 모의고사
-제2회 모의고사
-제3회 모의고사
-제4회 모의고사