9급 포인트 행정학개론

1장 행정이론

제1절 행정의 개념
제2절 현대행정의 특징
제3절 정부실패의 작은 정부지향
제4절 행정학의 접근방법
제5절 행정학의 발달과 이론의 변천
제6절 행정이 추구하는 가치
제7절 행정윤리
제8절 행정권의 오용과 관료부패
제9절 행정윤리의 저해요인과 확보방안
제10절 행정이념
제11절 행정이념 상호간의 관계
제12절 불확실성
제13절 행정통제
제14절 행정문화
-포인트 기출문제

2장 정책이론

제1절 정책학의 개요
제2절 정책의 구성요소
제3절 정책을 보는 이론적 시각
제4절 정책의 종류와 유형
제5절 정책과정 참여자
제6절 정책의제 결정
제7절 정책의 목표
제8절 정책대안의 개발
제9절 정책분석
제10절 정책결정의 이론모형
제11절 정책집행론
제12절 정책평가론
제13절 정책변동
제14절 합리적 정책변동과 정책변동에 대한 저항
제15절 MBO와 품의제
제16절 관리과학과 체제분석
제17절 기획
제18절 사회지표
제19절 행정규제
-포인트 기출문제

제3장 조직이론

제1절 조직의 의의
제2절 고전적 조직이론
제3절 신고전적 조직이론
제4절 현대 조직이론
제5절 조직의 목표
제6절 조직과 환경
제7절 조직과 개인
제8절 등기부여이론
제9절 조직의 원리
제10절 계산기관과 막료(참모)기관
제11절 집권화와 분권화
제12절 신중앙집권화와 광역행정
제13절 조직유형의 분류
제14절 애드호크러시
제15절 위원회제
제16절 공식조직과 비공식조직
제17절 공기업
제18절 조직의 변동
제19절 의사전달
제20절 갈 등
제21절 권위, 공공관계, 시민참여
제22절 리더십과 행정관리층의 역할
-포인트 기출문제

제4장 인사행정론

제1절 인사행정의 기초이론
제2절 서구국가의 인사행정 발전과정
제3절 한국 공무원제도의 일반적 원칙
제4절 인사행정의 유형론
제5절 인사행정기관
제6절 공직의 분류제도
제7절 공무원의 임용
제8절 공무원의 능력발전
제9절 근무성정평정
제10절 인사행정
제11절 사 기
제12절 보수와 연금
제13절 인사관계 관리
제14절 공무원 복무관계
제15절 공무원 신분보장과 신분보장의 제한
-포인트 기출문제

제5장 재무행정론

제1절 재무행정론의 내용
제2절 한국의 재무행정조직
제3절 예산의 의의
제4절 예산의 범위와 통합예산
제5절 한국의 예산형식
제6절 예산의 원칙
제7절 예산의 종류
제8절 예산의 분류(1)
제9절 예산의 분류(2)
제10절 예산과정
제11절 예산개혁론
제12절 정부회계의 기준
제13절 복식회계제도의 도입
제14절 최근 우리나라의 재정개혁
제15절 조달행정론
-포인트 기출문제

제6장 지방행정론

제1절 지방자치의 의의
제2절 지방자치의 본질
제3절 지방자치권
제4절 지방자치와 민주주의
제5절 중앙집권과 지방분권의 의의
제6절 자치단체의 구조
제7절 우리나라의 기관구성형태
제8절 광역행정
제9절 지방자치단체의 주민
제10절 우리나라 지방정부의 예산제도
제11절 우리나라 지방정부의 재정구조
-포인트 기출문제

제7장 행정개혁(정부혁신)

제1절 행정개혁의 의의
제2절 미국 행정개혁의 발자취
제3절 영국의 행정개혁
제4절 최근 서구 선진국의 행정개혁
제5절 OECD 국가들의 정부혁신과 교훈
-포인트 기출문제

부록
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