다음커뮤니케이션의 전략적 인사관리

머리말

제Ⅰ장 인적자원의 중요성에 대한 이론적 기반
1. 자원기반관점
2. 동태적 능력관점
3. 창의적 인적자원의 중요성

제Ⅱ장 창의적 인적자원을 보유, 개발하는 방법:‘창조적 긴장’ 조직문화와 전략적 인적자원관리
1. 경쟁가치모형
2. ‘창조적 긴장’의 조직문화
3. 전략적 인적자원관리
4. 고성과 작업제도
5. ‘창조적 긴장’의 조직문화 구축에 적합한 전략적 인적자원관리

제Ⅲ장 다음커뮤니케이션의 위상 및 사례 채택의 배경
1. 다음커뮤니케이션 소개
2. 다음커뮤니케이션의 이해관계자 동반성장 현황
3. 인터넷 서비스 시장에서 다음커뮤니케이션의 위상
4. 다음커뮤니케이션의 경쟁업체와 다음커뮤니케이션 현황
5. 다음커뮤니케이션 사례 채택의 배경

제Ⅳ장 현재 다음커뮤니케이션의 조직문화와 인적자원관리
1. 현재 다음커뮤니케이션의 조직문화
2. 현재 다음커뮤니케이션의 인적자원관리

제Ⅴ장‘창조적 긴장’의 조직문화 육성
1. 극복해야 할 두려움과 오해
2. 다음커뮤니케이션의 조직문화 변혁 필요성
3. 창조성의 어머니와 아버지

제Ⅵ장 마치는 글
참고문헌
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Abstract
발간사

다음커뮤니케이션은 오픈 커뮤니케이션을 지향하는 기업문화를 창립초기부터 지향하고 있어, 창립 초기부터 직책 등에 상관없이 모두 ‘~님’ 호칭을 사용하고 있다. 또한 창업초기부터 자유로운 복장문화를 추구함으로, 개인의 다양성을 최대한 존중하고 있다. 한편 다음커뮤니케이션은 장소와 시간에 구애받지 않는 사내 메신저를 활용한 업무방식으로 고정적인 업무방식을 지양하고 있으며, 인터넷기업의 특성을 잘 살려 물리적 공간에 구애 받지 않고 네트워크 연결이 되어 있는 곳이라면 언제 어디서나 컨퍼런스 콜, 화상 시스템 등을 통해 효율적인 회의를 진행할 수 있도록 하고 있다.

다음커뮤니케이션은 직무 특성상, 여러 개의 직군으로 분리되어 있는 직군 간 원활한 커뮤니케이션과 공감대 형성을 위하여, 사내 직군 간 크로스오버 컨퍼런스(crossover conference) 제도를 운영하고 있다. 컨퍼런스를 통하여, 사내 산재된 지식의 공유와 소통을 통해 내부 경쟁력을 강화할 수 있는 장점과 더불어, 리프레쉬 프로그램(만찬, 공연, 기타 리프레쉬 프로그램)을 통하여, 사우간 친밀도를 높일 수 있다. 서울사옥에서 운영중인 사내 카페테리아에서는, 사회공헌 활동을 위한 기부금의 명목으로 200원이면, 각종 커피류와 음료를 제공받을 수 있다. 모아진 기부금은 사회적 공익활동을 위한 기금으로 활용된다.

다음커뮤니케이션은 연말에 한 해 동안 이루어낸 다음인의 업적과 노고를 서로 칭찬하기 위한 다송밤(다음 송년의 밤)을 열고, 우수사원 포상제도인 ‘다음 STAR’ 시상을 진행하고 있다. 다음 STAR는 각 조직별로 선발되며, 전원 해외워크샵 및 금명함 등의 포상품이 수여된다. 또한 다음커뮤니케이션은 ‘설레는 제안’이라는 이름 아래, 서비스 사내제안제도의 운영을 통해, “Life on Daum” 실현을 위한 직원들의 자발적인 참여를 이끌어내고 있다. 제안제도 참여를 통하여, 직원들은 본인 또는 프로젝트를 통해 서비스 아이디어를 직접 제안하고, 채택될 경우, 포상금과 함께, 서비스화도 가능한 기회를 얻게 된다. ‘설레는 책’은 디지털 도서관(설레는 책 도서관)의 개념을 도입한 것으로, 직원들은 매월 1회, 본인이 원하는 직원에게 책을 선물할 수 있으며, ‘설레는 책’을 통해 선물된 도서들은, 동료 다음인들에게 공개되어, 서로 함께 나눌 수 있는 ‘공유 플랫폼’이다.

우리는 창의적인 성과를 거두는 조직을 구축하기 위해서는 조직 차원에서 구성원에게 필요한 교육/훈련을 지원할 필요가 있으며, 구성원이 장기간 몰입하여 업무에 임할 수 있도록 동기부여하고 업무환경을 조성해주어야 할 필요가 있다.