김박사 인사노무관리 with 경영학적 논술과 글쓰기 시리즈 2

제1부 경영학적 글쓰기

제1장 경영학적 글쓰기 13
1. 경영학적 글쓰기와 논술과의 관계 13
2. 경영학적 글쓰기 필요성 17
3. 경영학적 글쓰기와 논리적 전개 19

제2장 표현과 글쓰기 : 단락과 문장 21

제3장 Step by Step Writing ang Problem-solving 모형 22
1. 상위개념과 하위개념 24
2. 개념과 개념 사이의 관계 24

제4장 Meaning Block Model 27

제2부 답안구성과 작성 : 서론, 본론, 결론

제1장 글쓰기 절차(procedure): Meaning Block Model 33

제2장 서론 만들기 35
1. 서론의 구성 35
2. 문제영역 / 문제배경 / 문제제기 37
3. 연관된 개념/이론 제시(문제와 연관된 관점 / 시각을 설정) 48
4. 문제영역과 현실이슈 등을 비교하여 한계점이나 문제점을 도출과 해 49
5. 전체적인 글의 구성과 요약정리(아이디어 도출과 구체적 방안, 효과, 대안,
5. 설계 등의 의미전환이 대단히 중요함) 51

제3장 본론 만들기 52
1. 디자인 및 논술 전략 55
2. 이론적 배경 56
3. 이론적 배경과 내용설명 방법 58

제4장 결론 만들기 65
1. 결론의 의미 65
2. 서 론 69
3. 본 론 70
4. 결 론 73

제5장 단계와 실제 답안지 작성풀이 74
1. Meaning Block→단락과 문장 74
2. Meaning Block Model 답안작성 75
3. Meaning Block Model을 적용한 실제 답안 작성 예 78

제3부 인적자원관리 기출개략

제1장 전략적 인적자원관리 87
1. 제1문 모의시험 문제와 문제풀이 88
2. 제2문 모의시험 문제와 문제풀이 94

제2장 인적자원관리 107
1. 인적자원관리란 107
2. 인적자원관리 과정 108

제3장 불확실성시대와 전략적 인적자원관리 114
1. 경영전략과 인적자원관리 114
2. 전략적 인적자원계획 및 관리 114
3. 전략적 인적자원관리(SHRM: Stategic Human Resource Management) 115

제4장 성과중심적 인적자원관리 116
1. 성과주의 인적자원관리의 개념 116
2. 성과주의의 개념 116
3. 성과주의 인적자원관리의 특성 117
4. 성과주의 인적자원관리의 지향 117
5. 성과관리의 과정 118

제5장 논술과 글쓰기: Meaning Block 119
1. 답안작성을 위한 표현과 글쓰기 준비 119
2. 글쓰기를 위한 단략활용 120

제4부 직무분석과 인적자원관리 계획

제1장 모의시험 문제와 문제풀이 123
1. 제1문 모의시험 문제와 문제풀이 124
2. 제2문 모의시험 문제와 문제풀이 133

제2장 직무분석 141
1. 직무분석의 의의 141
2. 직무분석의 목적 142
3. 직무평가 144
4. 직무설계 145

제3장 인적자원관리 계획 152
1. 의 의 152
2. 인적자원의 수요와 공급 153

제4장 논술과 글쓰기 : Meaning Block 157
1. 답안작성 : 표현과 글쓰기 훈련 157
2. 글쓰기 단략과 문장의 활용 157

제5부 확보관리와 평가관리

제1장 모의시험 문제와 문제풀이 163
1. 모의시험 문제와 문제풀이 164
2. 모의시험 문제와 문제풀이 171

제2장 확보관리 180
1. 확보관리의 의의 180
2. 모집관리 181
3. 선발관리 183
4. 배치(placement)관리 184

제3장 평가관리 187
1. 인사평가(고과)의 의의 187
2. 인사고과의 목적 187
3. 인사평가요소 189
4. 인사고과 기법의 분류 : 전통작인 방법 189
5. 인사고과 기법의 분류 : 현대적 방법 191
6. 고과자에 의한 오류 192
7. 피고과자에 의한 오류 194
8. 고과제도 및 사회·문화적 특성에 의한 오류 195
9. 균형성과표 196

제4장 논술과 글쓰기 : Meaning Block 197
1. 글쓰기는 다듬을수록 좋아진다 197
2. 답안을 수정하는 방법 197

제6부 개발관리

제1장 모의시험 문제와 문제풀이 201
1. 모의시험 문제와 문제풀이 202
2. 모의시험 문제와 문제풀이 209

제2장 개발관리 218
1. 인적자원 개발(HRD: Human Resource Development) 218
2. 인적자원 개발관리 220
3. 경력개발 222
4. HRD 담당자가 갖추어야 할 주요 역량과 정의 227
5. 글로벌 인재 230

제3장 교육훈련 232
1. 교육훈련의 필요성 232
2. 교육훈련의 유형들 233
3. 교육훈련의 평가 237
4. 이 러닝(E-learning) 239

제4장 논술과 글쓰기 : Meaning Block 241
1. 답안작성 글쓰기는 수정 또 수정 241
2. 상호 첨삭할 때 필요한 점검사항 243

제7부 보상관리

제1장 모의시험 문제와 문제풀이 247
1. 모의시험 문제와 문제풀이 248
2. 모의시험 문제와 문제풀이 259

제2장 보상관리 265
1. 의 의 265
2. 보상이론 266

제3장 임금관리 268
1. 임금관리란 268
2. 임금체계 269
3. 임금형태 271
4. 새로운 임금제도 275
5. 임금관리의 원칙 276

제4장 복지후생관리 278
1. 복리후생제도의 의미 279
2. 선택적 복리후생제도(flexible benefits plan) 혹은 카페테리아식
2. 복리후생제도(cafeteria benefits plan) 281

제5장 논술과 글쓰기 : Meaning Block 284
1. 이론과 개념의 정확한 사용 284
2. 논술 글쓰기와 구성 284
3. 제2차 답안작성의 유의점 285

제8부 유지관리

제1장 모의시험 문제와 문제풀이 289
1. 모의시험 문제와 문제풀이 290
2. 모의시험 문제와 문제풀이 299

제2장 유지관리 309
1. 인간관계 관리 309
2. 이직관리 312

제3장 노사관계 관리 315
1. 노사관계 발전과정 : 전제적⇒온정적⇒근대적⇒민주적 315
2. 노동조합의 조직형태 315 3. 노동조합 가입방법 316
4. 노동쟁의의 조정 317
5. 노사관계 개선전략 318

제4장 인적자원관리 분석 320
1. 의 의 320
2. 산업재해와 안전관리 320

제5장 글로벌 인적자원관리 322
1. 글로벌 인적자원관리란 322
2. 글로벌 인적자원관리의 유형 322

제6장 인적자원관리의 현대적 이슈들 324
1. 윤리적 인적자원관리 324
2. 디지털 인적자원관리 325
3. 역량중심의 인적자원관리의 개념 326

제7장 논술과 글쓰기 : Meaning Block 329
1. 실정답안 작성훈련 329
2. 글쓰기 실제사례 331