산업 및 조직심리학

코네티컷에서 태어나 그곳에서 자랐다. 게티스버그대학에서 심리학 학사학위를 받았으며, 캔자스주립대학교에서 산업 및 조직심리학 석사학위를, 퍼듀대학교에서 산업 및 조직심리학 박사학위를 받았다. 20년 동안 아이오와주립대학교에서 교수를 역임하였고 1993년에 그린즈버러에 있는 노스캐롤라이나대학교 경영학과의 Joseph M. Bryan 수훈교수(Distinguished Professor)가 되었다. 2004년에 미국 산업 및 조직심리학회로부터 탁월한 산업 및 조직심리학 교재를 저술한 공로를 인정받아 학회에서 제정한 우수교육 공로상(Distinguished Teaching Contribution Award)의 첫 번째 수상자가 되었다. 2008년에 게티스버그대학으로부터 명예박사학위를 받았다. 미국 산업 및 조직심리학회, 미국 심리학 교육학회, 미국 컨설팅심리학회, 미국 상담심리학회 등 미국 심리학회 4개 분과학회의 특별회원(fellow)이다. 미국 심리학전문가협회가 수여하는 산업 및 조직심리 전문가 자격증과 면허를 가지고 있는 심리학자로서 산업 및 조직심리학의 다양한 분야에서 학문적 활동을 매우 활발하게 하였다. 이 책에 제시되어 있는 많은 사례와 개념에 관한 예들은 그가 전문적으로 자문을 해 온 경험에서 얻은 것이다. 산업 및 조직심리학자로 일하지 않는 여가시간에는 뉴욕 양키스의 열렬한 팬으로서 야구 경기를 즐겼다. 폐섬유증으로 2015년 9월 향년 67세로 별세했다.

성균관대학교 경상대학 산업심리학과 졸업(학사) 성균관대학교 대학원 심리학과 졸업(석사) 아이오와주립대학교 대학원 심리학과 졸업(Ph.D., 산업 및 조직심리학 전공) 현재 광운대학교 산업심리학과 교수 광운대학교 디지털경영연구소 소장, 사회과학대학 학장(2010－2011, 2014), 한국 산업 및 조직심리학회장(2008), 학술위원장, 제도위원장, 한국 심리학회 국제담당 이사, 홍보이사, 선임이사 역임 [주요 논문] The incremental validity of honesty－humility over cognitive ability and the big five personality traits(2014). Human Performance, 27, 206－224. Psychometric properties of scores on the French and Korean versions of the HEXACO Personality Inventory(2004). Educational and Psychological Measurement, 64, 992－1006. Impact of elaboration on socially desirable responding and the validity of biodata measures(2003). Journal of Applied Psychology, 88, 979－988. Utility estimates of job performance as related to the data, people, and things parameters of work(1998). Journal of Organizational Behavior, 19, 353－370. 동료의 인상관리행동이 종업원의 조직 내 행동에 미치는 영향: 인상관리 동기의 매개효과와 내적 통제소재의 조절효과(2015). 한국심리학회지: 산업 및 조직, 제28권 제1호, 75－97. 직업정체성 척도개발과 직업정체성의 선행 및 결과변인들 간 관계 검증(2014). 한국심리학회지: 산업 및 조직, 제27권 제4호, 617－642. 면접에서 지원자의 인상관리 전략이 성격 평정에 미치는 영향(2014). 한국심리학회지: 산업 및 조직, 제27권 제1호, 137－164. [주요 저서] 현대 심리학의 이해(공저, 2015, 학지사) 한국인의 일자리 선택과 직업가치(공저, 2015, 도서출판 그린) 인적자원관리 프론티어(공저, 2007, 박영사) 직업심리 및 상담(공저, 2000, 학지사)