공기업 채용 PASS 종합직무적성(능력)검사 : 상식/인성검사/면접 기출문제중심

Part 1 직무적성검사
Chapter 1 언어능력검사 2
- 01 동의어·반의어 2
- 02 단어의 상관관계 10
- 03 단어·어구의 의미 20
- 04 올바른 표현 34
- 05 글의 이해 47
- 06 한자의 이해 80
Chapter 2 수리능력검사 99
- 01 단순수리 99
- 02 응용수리 105
- 03 종합수리 127
Chapter 3 자료해석능력검사 148
Chapter 4 추리능력검사 186
- 01 문장추리 186
- 02 판단추리 201
- 03 수·문자추리 216
- 04 도형·도식추리 232
Chapter 5 지각능력검사 244
- 01 지각속도 244
- 02 형태지각력 253
- 03 공간지각력 265
Chapter 6 상황판단력검사 290

Part 2 일반상식
Chapter 1 공사·공단별 최근기출문제 302
1. 2012년(12월 1일) 근로복지공단 302
2. 2012년(11월 18일) 국민건강보험공단 308
3. 2012년(10월 28일) 국립공원관리공단 312
4. 2012년(10월 28일) 서울시설관리공단 316
5. 2012년(10월 21일) 국민연금공단 320
6. 2012년(10월 20일) 한국농어촌공사 323
7. 2012년(5월 20일) 한국환경공단 328
8. 2012년(5월 12일) 한국중부발전 332
9. 2012년(2월 19일) 한국전기안전공사 335
10. 2012년(2월 18일) 교통안전공단 339
11. 2012년(2월 5일) 서울특별시 농수산식품공사 342
12. 2011년(12월 11일) 한국농수산식품유통공사(구 한국농수산물유통공사) 345
13. 2011년(10월 8일) 수도권매립지관리공사 348
14. 2011년(4월 17일) 한국산업단지공단 351
15. 2011년(4월 2일) 공무원연금공단 354
16. 2011년(3월 26일) 한국공항공사 357
17. 2011년(1월 22일) SH공사 361

Chapter 2 일반상식 적중예상문제 370

Part 3 인성검사
Chapter 1 인성(성격)검사 대책 404
Chapter 2 인성검사 측정내용 408
Chapter 3 인성검사 모의테스트 410

Part 4 면 접
Chapter 1 면접시험의 기초 422
1. 면접시험의 개요 422
2. 면접의 종류 425
Chapter 2 면접시험 전의 주의사항 429
1. 면접 주의사항 429
2. 면접태도 430
Chapter 3 공사·공단별 면접기출 436
1. 한국전력공사 436
2. 한전KDN 440
3. 한국남부발전 442
4. 한국동서발전 443
5. 서울메트로 445
6. SH공사 446
7. 한국수자원공사 458
8. 한국철도공사 471
9. 국민건강보험공단 475
10. 근로복지공단 476
11. 도로교통공단 478
12. 한국전기안전공사 480
13. 서울시설공단 481
14. 국립공원관리공단 482
15. 한국도로공사 483
16. 한국농수산식품유통공사 484
17. 한국산업단지공단 485
18. 수도권매립지관리공사 486
19. 한국산업안전보건공단 487
20. 한국환경공단 488
21. 한국석유공사 489
22. 한국공항공사 490
23. 중소기업진흥공단 491
24. 공무원연금공단 493

[머리말]

오늘의 기업들은 다변화되어 가는 글로벌시대에 발맞추어 유능하고 경쟁력 있는 인재를 구하기 위해 각기 다양한 전형방법을 개발하여 입사시험을 시행하고 있다. 이에 따라 한국전력공사, 국민건강보험공단, 한국수자원공사 등 다수의 공사.공단에서도 학교에서 배운 단편적인 지식만을 가진 엘리트보다는 문제해결능력이 뛰어난 창의적인 인재를 채용하고자 채용절차의 하나로 직무적성검사를 채택하는 추세이다.
이렇듯 각 기업의 문화와 특성에 잘 적응할 수 있는지, 주어진 업무를 잘 수행해낼 수 있는지 등을 검증하기 위한 직무적성검사는 단순한 인성 파악에서부터 채용의 당락을 결정짓는 중요한 잣대가 되어 그 중요성이 점점 커지고 있다.

이에 한국고시회에서는 각 공사·공단의 직무적성검사에 대비하기 위한 수험서로서 본서를 출간하게 되었다. 이 책은 각 공사·공단이 직원 채용 시에 시행하고 있는 직무적성검사의 기출 유형을 철저히 분석하고 반영하여 나올 문제 유형을 모두 미리 다루어 볼 수 있게 하였다. 따라서 여러 공사·공단을 동시에 종합적으로 준비할 수 있는 시험 대비서로서 유용할 것이다. 각 공사·공단의 직무적성검사는 인력의 최종 수요처인 각 공사·공단의 입장에서 외적 조건인 학력 또는 직무와의 관련성 여부가 검증되지 않은 단편적인 지식보다는, 어떠한 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 보다 중요하다는 판단에 따라 평소에 연마된 능력과 자질을 종합 평가할 수 있는 채용 수단으로 도입된 것으로, 단순한 IQ 테스트나 배치자료 또는 면접에만 활용하기 위한 절차가 아닌 만큼 이 책을 통한 꾸준한 훈련으로 '공기업 종합직무적성(능력)검사' 극복에 매진해 주기를 바라는 바이다.

본서의 '기출근거 표시문제'들은 수험생들의 기억을 바탕으로 실제문제와 학습내용, 문제유형이 같은 문제로 새로이 창작한 것들이다. 따라서 실제 기출문제 원안과 동일하지 않지만 이 시험의 출제경향과 출제수준, 그리고 난이도를 파악하는 데 있어서 실제문제를 다루는 것과 똑같은 학습효과를 거둘 수 있을 것이다.