2014 EBS 에듀윌 직업상담사 2급 1차 기본서 세트 - 전5권

<직업상담학>

PART 01 직업상담의 개념
CHAPTER 01 직업상담의 기초
|제1절| 직업상담의 정의 18
|제2절| 직업상담사의 목적 23
|제3절| 직업상담사의 정의와 역할 29
|제4절| 집단직업상담의 주요 내용 31
CHAPTER 02 직업상담의 문제유형
|제1절| 윌리암슨의 분류 37
|제2절| 크릿츠의 분류 38
|제3절| 보딘의 분류 39
|제4절| 필립스의 분류 40
기출 및 핵심예상문제 41

PART 02 직업상담의 이론 및 접근방법
CHAPTER 01 기초상담이론
|제1절| 프로이트의 정신분석 상담이론 56
|제2절| 아들러의 개인주의 상담이론 63
|제3절| 교류분석적 상담이론 67
|제4절| 패터슨의 실존주의 상담이론 74
|제5절| 로저스의 내담자중심 상담이론 79
|제6절| 형태주의 상담이론 84
|제7절| 행동주의 상담이론 92
|제8절| 인지적·정서적 상담이론 98
|제9절| 현실치료 상담이론 106
CHAPTER 02 특성·요인 직업상담
|제1절| 특성·요인 직업상담의 의의 108
|제2절| 특성·요인 직업상담의 모형 109
CHAPTER 03 내담자중심 직업상담
|제1절| 내담자중심 직업상담의 의의 116
|제2절| 내담자중심 직업상담의 방법 118
CHAPTER 04 정신역동적 직업상담
|제1절| 정신역동적 직업상담의 의의 124
|제2절| 정신역동적 직업상담의 모형 125
|제3절| 정신역동적 직업상담의 방법 127
CHAPTER 05 발달적 직업상담
|제1절| 발달적 직업상담의 의의 130
|제2절| 발달적 직업상담의 모형 130
|제3절| 발달적 직업상담의 방법 134
|제4절| 직업발달 단계 135
CHAPTER 06 행동주의 직업상담
|제1절| 행동주의 직업상담의 의의 138
|제2절| 행동주의 직업상담의 모형 138
|제3절| 행동주의 직업상담의 방법 141
CHAPTER 07 포괄적 직업상담
|제1절| 포괄적 직업상담의 의의 144
|제2절| 포괄적 직업상담의 모형 144
|제3절| 포괄적 직업상담의 방법 146
기출 및 핵심예상문제 149

PART 03 직업상담의 기법
CHAPTER 01 초기면담의 의미
|1절| 초기면담의 유형과 요소 174
|2절| 초기면담의 단계 180
CHAPTER 02 구조화된 면담법의 의미
|1절| 생애진로사정의 역할과 의미 189
|2절| 생애진로사정의 구조 191
|제3절| 생애진로사정의 적용 205
CHAPTER 03 내담자사정의 의미
|제1절| 동기·역할 사정하기 208
|제2절| 가치사정하기 214
|제3절| 흥미사정하기 221
|제4절| 성격사정하기 226
CHAPTER 04 목표설정 및 진로시간 전망
|제1절| 목표설정의 의의 및 특성 233
|제2절| 진로시간 전망의 의미 235
CHAPTER 05 내담자의 인지적 명확성 사정
|제1절| 면담의존 사정과 사정시의 가정 239
|제2절| 사정과 가설발달의 의미 242
CHAPTER 06 내담자의 정보 및 행동의 이해 248
CHAPTER 07 대안개발과 의사결정
|제1절| 대안선택 및 문제해결 266
|제2절| 직업대안 선택하기 267
기출 및 핵심예상문제 273

PART 04 직업상담 행정(직업상담사의 윤리)
|제1절| 직업상담시 윤리적 문제 304
|제2절| 직업상담사의 윤리 305
|제3절| 기타 상담학 정보 308
기출 및 핵심예상문제 312

<직업심리학>

PART 01 직업발달이론
CHAPTER 01 직업발달이론의 개관
|제1절| 진로이론의 의의 18
|제2절| 진로이론의 분류 18
CHAPTER 02 특성?요인이론의 제 개념
|제1절| 특성?요인이론의 특징 21
|제2절| 특성?요인이론의 주요 내용 22
|제3절| 홀랜드의 직업선택이론 28
CHAPTER 03 직업적응이론의 제 개념
|제1절| 직업적응이론의 배경과 내용 34
|제2절| 직업적응이론의 실제적 적용 36
|제3절| 데이비스와 롭퀴스트(Dawis & Lofquist)의 직업적응양식 37
CHAPTER 04 발달적 이론
|제1절| 긴즈버그(Ginzberg)의 발달이론 38
|제2절| 슈퍼(Super)의 생애발달이론－생애공간접근법 40
|제3절| 고트프레드슨(Gottfredson)의 직업포부발달이론 47
CHAPTER 05 욕구이론
|제1절| 욕구이론의 특성 51
|제2절| 욕구이론의 주요 내용 54
|제3절| 동기이론 59
CHAPTER 06 진로선택의 사회학습이론
|제1절| 이론의 개요 64
|제2절| 진로발달과정의 특성과 내용 64
|제3절| 사회학습모형 진로선택 67
CHAPTER 07 새로운 진로발달이론
기출 및 핵심예상문제 81

PART 02 직업심리검사
CHAPTER 01 직업심리검사의 이해
|제1절| 심리검사의 특성 104
|제2절| 심리검사의 목적과 용도 107
|제3절| 심리검사의 분류 113
CHAPTER 02 규준과 점수해석
|제1절| 규준의 개념 및 필요성 125
|제2절| 규준의 종류 130
|제3절| 규준해석의 유의점 134
CHAPTER 03 신뢰도와 타당도
|제1절| 신뢰도의 개념 135
|제2절| 타당도의 개념 141
CHAPTER 04 주요 심리검사
|제1절| 성인지능검사 146
|제2절| 직업적성검사 152
|제3절| 직업선호도 조사 156
|제4절| 진로성숙도 검사 169
|제5절| 직업흥미검사 173
|제6절| 성격검사 180
기출 및 핵심예상문제 188

PART 03 직무분석
CHAPTER 01 직무분석의 제 개념
|제1절| 직무분석의 의미 214
|제2절| 직무분석의 방법 216
|제3절| 직무분석의 원칙 221
|제4절| 직무분석의 단계 223
CHAPTER 02 직무평가와 직무분류
|제1절| 직무평가의 의의와 목적 227
|제2절| 직무평가의 방법 229
|제3절| 직무분류 232
기출 및 핵심예상문제 234

PART 04 경력개발과 직업전환
CHAPTER 01 조직에서의 경력개발
|제1절| 경력개발의 정의 및 발전 252
|제2절| 경력개발의 체계 및 경력개발프로그램 261
|제3절| 경력단계 269
CHAPTER 02 직업전환
|제1절| 직업전환과 직업상담 275
|제2절| 직업전환프로그램 276
기출 및 핵심예상문제 278

PART 05 직업과 스트레스
CHAPTER 01 스트레스 연구의 주요 내용
|제1절| 스트레스 연구의 의미 292
|제2절| 스트레스 연구의 특성 297
|제3절| 스트레스의 작용원리 300
|제4절| 스트레스의 유형 305
CHAPTER 02 스트레스의 원인
|제1절| 스트레스 요인에 관한 학자들의 견해 309
|제2절| 조직 내적 직무와 스트레스의 제요인 310
CHAPTER 03 스트레스의 결과 및 예방
|제1절| 개인적 결과 318
|제2절| 조직의 결과 319
|제3절| 예방 및 대처전략 320
기출 및 핵심예상문제 327



<직업정보론>

CHAPTER 01 직업정보의 제공
|제1절| 직업정보의 이해 18
|제2절| 직업정보 제공자료 34
기출 및 핵심예상문제 60

CHAPTER 02 직업 및 산업분류의 활용
|제1절| 직업분류의 이해 72
|제2절| 산업분류의 이해 100
기출 및 핵심예상문제 111

CHAPTER 03 직업관련 정보의 이해
|제1절| 고용보험제도의 이해 122
|제2절| 직업훈련정보의 이해 145
|제3절| 워크넷의 이해 155
|제4절| 자격제도의 이해 171
기출 및 핵심예상문제 179

CHAPTER 04 직업정보의 수집, 분석
|제1절| 고용정보의 생산 192
|제2절| 고용정보의 관리 200
기출 및 핵심예상문제 215

<노동시장론>

CHAPTER 01 노동시장의 이해
|제1절| 노동시장과 노동수요 18
|제2절| 노동의 공급 36
|제3절| 노동시장의 균형 59
기출 및 핵심예상문제 74

CHAPTER 02 임금의 이해
|제1절| 임금의 의의와 임금이론 92
|제2절| 임금체계 114
|제3절| 임금형태 123
|제4절| 임금격차 131
기출 및 핵심예상문제 144

CHAPTER 03 실업의 제 개념
|제1절| 실업의 이론과 유형 162
|제2절| 노동시장 정책과 노동시장의 유연성 175
기출 및 핵심예상문제 181

CHAPTER 04 노사관계이론
|제1절| 노사관계의 의의와 특성 194
|제2절| 노동조합의 이해 198
|제3절| 노동조합 가입결정의 경제분석 210
|제4절| 단체교섭과 파업의 경제분석 213
기출 및 핵심예상문제 233

<노동관계법규>

CHAPTER 01 노동기본권
|제1절| 노동법의 의의 18
|제2절| 노동법의 체계 19
|제3절| 노동법의 법원(法源)과 효력관계 21
|제4절| 노동기본권 21
*기출 및 핵심예상문제 27

CHAPTER 02 근로기준법
|제1절| 총 칙 40
|제2절| 근로계약 44
|제3절| 취업규칙 55
|제4절| 임 금 57
|제5절| 근로시간 65
|제6절| 휴 식 70
|제7절| 여성 및 연소자의 특별보호 75
|제8절| 재해보상 77
*기출 및 핵심예상문제 86
CHAPTER 03 고용정책기본법
|제1절| 총 칙 130
|제2절| 고용정책의 수립 및 추진체계 134
|제3절| 고용정보 등의 수집?제공 139
|제4절| 직업능력개발 141
|제5절| 근로자의 고용촉진 및 사업주의 인력확보 지원 142
|제6절| 고용조정지원 및 고용안정대책 145
*기출 및 핵심예상문제 150

CHAPTER 04 고용보험법
|제1절| 총 칙 162
|제2절| 피보험자의 관리 166
|제3절| 고용안정사업 169
|제4절| 직업능력개발사업 173
|제5절| 실업급여 175
|제6절| 자영업자인 피보험자에 대한 실업급여 적용의 특례 185
|제7절| 육아휴직급여 187
|제8절| 출산전후휴가급여 189
|제9절| 고용보험기금 191
|제10절| 심사 및 재심사 청구 192
*기출 및 핵심예상문제 198

CHAPTER 05 직업안정법
|제1절| 총 칙 220
|제2절| 직업안정기관의 직업안정업무 223
|제3절| 직업안정기관 외의 자의 직업안정업무 227
|제4절| 기 타 234
*기출 및 핵심예상문제 240

CHAPTER 06 근로자직업능력개발법
|제1절| 총 칙 256
|제2절| 훈련계약과 훈련수당 260
|제3절| 국가?지방자치단체 등에 의한 직업능력개발 촉진 261
|제4절| 직업능력개발사업 지원 265
|제5절| 직업능력개발훈련시설 및 직업능력개발훈련법인 270
|제6절| 직업능력개발훈련교사 및 훈련기준 274
|제7절| 기능대학 277
*기출 및 핵심예상문제 281

CHAPTER 07 남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률
|제1절| 총 칙 298
|제2절| 고용의 평등 301
|제3절| 직장내 성희롱 303
|제4절| 여성의 직업능력개발 및 고용촉진 306
|제5절| 적극적 고용개선조치 307
|제6절| 모성보호 및 일?가정 양립 지원 309
|제7절| 분쟁의 예방과 해결 318
|제8절| 벌 칙 319
*기출 및 핵심예상문제 325

CHAPTER 08 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률
|제1절| 총 칙 342
|제2절| 연령차별금지 343
|제3절| 정부의 고령자 취업지원 345
|제4절| 고령자의 고용안정 및 고용촉진 349
|제5절| 정 년 351
*기출 및 핵심예상문제 356