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책 정보
· 분류 : 국내도서 > 수험서/자격증 > 산업인력관리공단 > 전문사무분야 > 직업상담사
· ISBN : 9788965725336
· 쪽수 : 340쪽
책 소개
목차
PART 01 직업발달이론
CHAPTER 01 직업발달이론의 개관
|제1절| 진로이론의 의의 18
|제2절| 진로이론의 분류 18
CHAPTER 02 특성?요인이론의 제 개념
|제1절| 특성?요인이론의 특징 21
|제2절| 특성?요인이론의 주요 내용 22
|제3절| 홀랜드의 직업선택이론 28
CHAPTER 03 직업적응이론의 제 개념
|제1절| 직업적응이론의 배경과 내용 34
|제2절| 직업적응이론의 실제적 적용 36
|제3절| 데이비스와 롭퀴스트(Dawis & Lofquist)의 직업적응양식 37
CHAPTER 04 발달적 이론
|제1절| 긴즈버그(Ginzberg)의 발달이론 38
|제2절| 슈퍼(Super)의 생애발달이론－생애공간접근법 40
|제3절| 고트프레드슨(Gottfredson)의 직업포부발달이론 47
CHAPTER 05 욕구이론
|제1절| 욕구이론의 특성 51
|제2절| 욕구이론의 주요 내용 54
|제3절| 동기이론 59
CHAPTER 06 진로선택의 사회학습이론
|제1절| 이론의 개요 64
|제2절| 진로발달과정의 특성과 내용 64
|제3절| 사회학습모형 진로선택 67
CHAPTER 07 새로운 진로발달이론
기출 및 핵심예상문제 81
PART 02 직업심리검사
CHAPTER 01 직업심리검사의 이해
|제1절| 심리검사의 특성 104
|제2절| 심리검사의 목적과 용도 107
|제3절| 심리검사의 분류 113
CHAPTER 02 규준과 점수해석
|제1절| 규준의 개념 및 필요성 125
|제2절| 규준의 종류 130
|제3절| 규준해석의 유의점 134
CHAPTER 03 신뢰도와 타당도
|제1절| 신뢰도의 개념 135
|제2절| 타당도의 개념 141
CHAPTER 04 주요 심리검사
|제1절| 성인지능검사 146
|제2절| 직업적성검사 152
|제3절| 직업선호도 조사 156
|제4절| 진로성숙도 검사 169
|제5절| 직업흥미검사 173
|제6절| 성격검사 180
기출 및 핵심예상문제 188
PART 03 직무분석
CHAPTER 01 직무분석의 제 개념
|제1절| 직무분석의 의미 214
|제2절| 직무분석의 방법 216
|제3절| 직무분석의 원칙 221
|제4절| 직무분석의 단계 223
CHAPTER 02 직무평가와 직무분류
|제1절| 직무평가의 의의와 목적 227
|제2절| 직무평가의 방법 229
|제3절| 직무분류 232
기출 및 핵심예상문제 234
PART 04 경력개발과 직업전환
CHAPTER 01 조직에서의 경력개발
|제1절| 경력개발의 정의 및 발전 252
|제2절| 경력개발의 체계 및 경력개발프로그램 261
|제3절| 경력단계 269
CHAPTER 02 직업전환
|제1절| 직업전환과 직업상담 275
|제2절| 직업전환프로그램 276
기출 및 핵심예상문제 278
PART 05 직업과 스트레스
CHAPTER 01 스트레스 연구의 주요 내용
|제1절| 스트레스 연구의 의미 292
|제2절| 스트레스 연구의 특성 297
|제3절| 스트레스의 작용원리 300
|제4절| 스트레스의 유형 305
CHAPTER 02 스트레스의 원인
|제1절| 스트레스 요인에 관한 학자들의 견해 309
|제2절| 조직 내적 직무와 스트레스의 제요인 310
CHAPTER 03 스트레스의 결과 및 예방
|제1절| 개인적 결과 318
|제2절| 조직의 결과 319
|제3절| 예방 및 대처전략 320
기출 및 핵심예상문제 327
