인성.적성검사의 이론과 실제

이론편
1. 우수인재평가 시스템과 적성의 이해
2. 심리검사란
3. 심리검사의 특성
4. 심리검사의 목적 및 기능
5. 심리검사의 유형
6. 적성의 종합적 이해
7. 합리적인 심리검사의 선택 기준 및 방법
8. 심리검사의 품질(타당성) 확인방법
9. 채용전형에서의 심리검사 활용 효과
10. 심리검사의 실시법과 주의사항
11. 검사결과의 해석
12. 심리섬사에 관한 윤리성의 성찰
13. 심리검사의 위험성과 제한점
14. 심리검사에 대한 태도

실전편
1. 지능검사
2. 적성검사
3. 성격검사
4. 직업흥미검사

실전편2
1. 한국종합인성.적성검사
2. 삼성직무적성검사(SSAT)
3. SK종합적성검사
4. LG종합적성검사(FAST)
5. 코오롱 종합적성검사
6. 한국SHL 직업성격검사(OPQ)
7. 한국행동과학연구소 인성.적성검사

활용편
1. 인사기초정보로서의 활용
2. 채용.선발에의 활용
3. 배속.배치에의 활용
4. 사내선발 및 승진.승격에의 활용
5. 교육.연수에의 활용

활용사례편
1. 신입사원 채용시의 자료 추후분석(의약품 A사)
2. 면접평정시 종합적성검사 자료의 활용(정밀기기 B사)
3. 여자의 채용과 배속에 있어서의 다면적 평가(금융C사)
4. 승격상황분석에의 본격적인 도입(유통 D사)
5. 판매실적, 정착률과의 관계분석(상사 E사)
6. 승진.승격에의 효과적인 활용(종합상사 F사)
7. 평가체계와 종합적성검사(기계 G사)

부록편
1. 생활배경조사
2. 직종별 직무능력 및 성격
3. 공직적격성 테스트(PSAT)