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책 정보
· ISBN : 9788973567379
· 쪽수 : 241쪽
목차
제1장 서론
제2장 이론적 배경
제1절 임금체계의 개요
제2절 연공급 임금체계
1. 연공급 체계의 개괄
2. 연공급 체계의 한계
제3절 직무급 임금체계
1. 직무급 임금체계의 개괄
2. 직무 평가
3. 동일노동 동일임금의 원칙과 직무급
4. 한국의 직무급 임금체계 논의 현황
제3장 선진국의 직무가치 평가 및 임금체계 분석
제1절 미국의 직무급 임금체계
1. 미국의 임금체계의 원칙
2. 직무분석과 직무평가
3. 임금수준의 결정
4. 직무급 운용의 사례
5. 미국 임금제도의 최근 동향
6. 미국형 직무급 제도의 문제점
제2절 영국의 직무급 임금체계
1. 영국 임금체계의 개관과 직무급의 역사
2. 직무평가제
3. 영국의 직무급 임금체계
4. 시장요소의 도입
5. 인적 요소의 도입
6. 직무급 사례연구
제3절 독일의 직무급 임금체계
1. 독일의 임금결정 구조
2. 직무가치 결정
3. 직무급(기본급) 결정
4. 능률급 결정
5. 성과급 결정
6. 최근 동향
7. 독일형 직무급 제도의 장단점
제4절 스웨덴의 직무급 임금체계
1. 스웨덴의 임금결정 구조
2. 스웨덴의 임금체계
3. 사례연구
제5절 일본의 직무급 임금체계
1. 임금체계 변화과정
2. 연공급, 직능급, 성과주의의 비교
3. 일본의 직무급 임금체계
4. 일본에서의 직무급 사례
제6절 선진국의 직무급 유형별 비교 및 평가
제4장 한국의 임금구조 실태
제1절 임금수준 실태 추이
제2절 집단유형에 따른 임금수준과 임금격차
1. 집단 간 임금격차와 기본급 비중의 추이
2. 성별 임금격차의 추이
제3절 임금체계 실태
1. 임금 구성 실태
2. 기본금 임금테이블 유무에 따른 임금체계 특성
3. 임금제도 개혁방향에 대한 노사 의견
4. 임금체계 실태분석에서 얻는 시사점
제5장 직업별 숙련수준과 임금결정에 미치는 효과
제1절 직업숙련 측정 방법
제2절 숙련수준의 측정
제3절 직업별 직무가치가 임금결정에 미치는 효과
1. 직업숙련수준과 임금의 상관관계
2. 직업숙련수준이 임금결정에 미치는 효과
3. 직무급이 도입되었다고 가정한 경우 임금에 미치는 효과 분석
제6장 정책적 시사점
참고문헌
부표
