복수 노동조합과 노동조합 전임자

제1장 복수 노동조합
1. 복수 노동조합의 설립금지 경위
2. 복수 노동조합의 개념
3. 복수 노동조합의 설립ㆍ운영
4. 단체교섭의 요구
5. 단체교섭의 방법
6. 단체교섭 창구의 단일화
7. 단체교섭 및 단체협약의 체결
8. 단체협약의 효력
9. 노동조합 차별금지(공정대표 의무)
10. 쟁의행위
11. 유니온 숍(union shop) 규정
12. 기타 노동법 관련 규정과 복수 노동조합
13. 공무원ㆍ교원 노동조합과 교섭창구 단일화
14. 외국의 교섭창구 단일화 사례

제2장 노동조합의 전임자
1. 전임자의 개념
2. 전임자의 급여 관련 입법 경위
3. 전임자의 지위
4. 근로시간의 면제(time-off)와 전임자의 개념
5. 근로시간 면제 범위
6. 면제되는 근로시간의 사용
7. 노동조합 활동의 범위
8. 전임자 급여의 성격
9. 전임자, 근로시간 면제아 쟁의행위
10. 이 법 시행일 당시 유효한 단체협약(경과조치)
11. 전임자와 관련한 기타 사항
12. 노동조합이 아닌 근로자단체의 전임자
13. 외국의 전임자 급여지급 사례

제3장 부당노동행위(복수 노동조합, 전임자 관련)
1. 복수 노동조합과 부당노동행위
2. 전임자, 근로시간 면제제도와 부당노동행위
3. 부당노동행위에 대한 구제제도

부록
참고문헌