여가만족과 생활만족이 조직유효성에 미치는 영향

Ⅰ. 서론
1. 문제제기와 연구목적
2. 연구범위와 연구방법

Ⅱ. 이론적 배경
1. 여가의 개념
　1.1 여가개념의 기원
　1.2 여가개념의 논의
2. 일과 여가의 관계
　2.1 일(노동)의 개념
　2.2 일과 여가의 관계에 대한 이론
3. 여가만족과 생활만족
　3.1 여가만족
　3.2 생활만족
4. 직무만족과 조직몰입
　4.1 직무만족
　4.2 조직몰입
5. 여가만족에 대한 선행연구
　5.1 선행연구
　5.2 시사점

Ⅲ. 실증연구
1. 자료수집 및 표본특성
　1.1 자료수집 및 표본
　1.2 변수의 측정
2. 여가만족이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향
　2.1 서론
　2.2 연구방법
　2.3 연구모형 및 가설
　2.4 실증분석
　2.5 결론 및 토의
3. 직무만족과 조직몰입의 관계에서 생활만족이 미치는 조절효과
　3.1 서론
　3.2 연구방법
　3.3 연구모형 및 가설
　3.4 실증분석
　3.5 결론 및 토의

Ⅳ. 결론
1. 연구결과의 요약
2. 연구의 시사점
3. 연구의 한계 및 향후 연구 방향

참고문헌
Abstract
저자소개