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책 정보
· 분류 : 국내도서 > 자기계발 > 취업/진로/유망직업 > 해외취업/이민/유학.연수
· ISBN : 9788998022075
· 쪽수 : 380쪽
책 소개
목차
관리운영지원 분야
1. Duangrat Kiatlertpongsa(F)네델란드 2. Helen Kwon-Karaul(F)미국
3. Mojisola Terry(F)빈센트그레나딘 4. Paulo Oliveira Martins(M)포르투갈
5. Robert Van De Loo(M)네델란드 6. Michael Zilberg(M)이스라엘
7. Helen Dodd(F)영국 8. Anastasia Wilson(F)앤티가 바부다
9. Nora Khalaf(F)레바논 10. Rose Akeh Musong Achu(F)카메룬
11. Mariela Garabedian(F)칠레 12. Sharon Ross(F)트리니다드토바고
13. David Rusinga(M)짐바브웨 14. Margaret Marie(F)수단
15. Robert Cannon(M)미국 16. Aditya Vikram Prasad(M)인도
17. Juliana de Ribeiro(F)브라질 18. Divine Bijurenda(F)우간다
19. Nawaporn Sunkpho(F)타일랜드 20. Margarete Sobral(F)브라질
21. Lynne Goldberg(F)미국 22. Vanessa Zamora(F)페루
23. Veronica Hoyos(F)콜롬비아 24. Tsigereda Assayehegn(F)에티오피아
25. Silvia Cristina Carvalho(F)브라질 26. Dhruba(M)네팔
27. Anna Botham-Edighoffer(F)독일 28. Kin-Hui Chang(M)브루나이
29. Laura Lopez(F)미국 30. Roselyn Asumwa Odera(F)케냐
31. Sumet Muthikul(M)태국
정보통신기술 분야
32. Mariel Carrasco Garcia(F)볼리비아 33. Vernon Woolford(M)트리니다드토바고
34. Aye Aye Maw(F)미얀마 35. Bertrand Tachago(M)카메룬
36. Predrag Vasic(M)세르비아 37. Hadi Ahankoob(M)이란
38. Andreas Damianou(M)키프러스 39. Nalin Indrasena(M)스리랑카
40. Byron Perez(M)과테말라 41. Apichai Treamdumrong(M)태국
법무 분야
42. Dooter Malu(M)나이지리아 43. Christel Marie-Ange Adamou(F)프랑스
44. Christian Mahr(M)일본 45. J.C.S.M. Carry Spork(M)네델란드
46. Gaston Nyimu Kaya(M)콩고 47. Barbara Ruis(F)네델란드
48. Isaac Endeley(M)카메룬 49. Clair Duffy(F)호주
50. Manuel de Almeida Pereira(M)포르투갈 51. Alfred Orono(M)캐나다
52. Walter Gehr(M)오스트리아
안전보안 분야
53. Paul Makhlouf(M)레바논 54. Patrick Nebo(M)미국
55. Ivette Garcia(F)미국 56. Maria Montalvo(F)볼리비아
57. Rodrigo Victorda Paixao(M)브라질 58. Robert K. Muindi(M)케냐
59. Abraham Mathai(M)인도 60. Norbert Matthieu Mutambu(M)콩고
책속에서
몇 년이 지난 후 나는 다른 방식으로 변화를 만들고 싶었다. 그래서 나는 지원했고 인적자원관리사무소의 일반 서비스 스텝으로 고용되었다. 5년 뒤 나는 일반 서비스직에서 전문직으로 옮겨갈 수 있는 시험(G to P)을 통과했고, 그후 가족들을 스위스 제네바로 옮길 수 있게 되었다.
이 경험으로 나는 유엔자원봉사단(UNV) 프로그램에 지원했다. 나는 유엔의 인도주의적 활동에 이끌렸다. UNV로서 나의 첫 임무는 2005년 유엔 시에라리온임무단의 병원에서 일하는 것이었다.
유엔 가족은 지구의 광범위한 곳에서 사람들을 채용한다. 개개인들은 문제를 해결하기 위한 다른 기술들은 물론이고 특별한 경험들을 가지고 유엔에 들어온다. 이러한 경험들은 유엔을 형성하는 것만을 돕는 것이 아니다. 당신을 형성하는 데도 도움을 준다. 또한 다른 사고방식은 당신의 사고방식을 형성하는 데 도움이 되는 것이다.