AI와 일자리

AI 시대 일자리는 어떻게 변화하는가

01 AI와 자동화: 인간 노동의 역할 변화
02 AI가 대체할 일자리와 창출할 일자리
03 AI와 직업 교육
04 기업의 AI 도입과 조직 변화
05 프리랜서와 원격 근무의 확산
06 AI 시대 기업의 인재 확보 전략
07 AI와 일자리 불평등 문제
08 AI 시대, 법과 윤리 문제
09 AI 시대의 노동 정책과 정부의 역할
10 AI와 협업하는 미래의 일자리

AI 시대에는 데이터 및 기술 활용성이 커질수록 단순한 기술 숙련을 넘어 융합적 사고와 인간적 역량이 더욱 중요해지고 있다. 디지털 리터러시, 데이터 분석 능력, AI 활용 역량뿐만 아니라, 도메인 지식을 바탕으로 AI를 통합하는 능력, 다학제적 협업 역량, 다양한 이해관계자 간 조정 능력, 인문학적 소양, 새로운 변화에 대한 열린 자세 등이 핵심 역량으로 부상하고 있는 것이다.

－01_“AI와 자동화: 인간 노동의 역할 변화” 중에서

셋째, 메타 스킬(Meta Skill)이다. 메타 스킬은 앞 두 스킬을 효과적으로 습득하고 활용하게 하는 상위 역량이다. 자기 주도 학습, 문제 인식 및 해결 전략 수립, 비판적 사고 등이 여기에 포함된다. 특히 AI가 제시하는 정보를 무조건 받아들이는 것이 아니라 맥락에 맞게 고려하여 최적의 결정을 내릴 수 있는 능력이 중요한데, 메타 스킬이 이 경우 활용될 수 있는 역량이다.

－03_“AI와 직업 교육” 중에서

긱 경제와 원격 근무의 확산은 자율성과 효율성을 높이는 장점이 있지만, 동시에 노동자 보호 측면에서는 새로운 과제를 제시하고 있다. 전통적인 정규직 고용 구조에서는 급여, 연금, 의료보험, 유급 휴가 등 다양한 사회 복지 혜택이 기본적으로 보장되었지만, 단기 계약·프로젝트 기반 고용에서는 이러한 혜택이 제한적이기 때문이다.

－05_“프리랜서와 원격 근무의 확산” 중에서