NCS기반 직업기초능력평가 필기시험문제 05 법률.경찰.소방.교도.국방 / 11 경비.청소

Ⅰ. NCS 기반 직무분야별 직무능력평가 안내
(1) 기업의 신규직원 채용방법의 변화 - 스펙에서 직무능력 평가로 _10
1) 신규직원 채용방법의 변화 _10
2) 변화된 신규직원 채용방식 _27
ㅁㅁ 입사지원 서류의 변화 _27
ㅁㅁ 필기시험의 변화 _33
ㅁㅁ 면접평가의 변화 _35
(2) NCS 분류 직무 해설 - 05 법률·경찰·소방·교도·국방 - 11 경비·청소 _38
1) NCS(국가직무능력표준)의 분류 체계 _38
2) ‘05 법률·경찰·소방·교도·국방’의 하위 분류 _39
3) ‘05 법률·경찰·소방·교도·국방’의 능력단위 _39
4) 능력단위별로 요구되는 ‘지식·기술·태도’ _41
5) ‘11 경비·청소’의 하위 분류 _45
6) ‘11 경비·청소’의 능력단위 _45
7) 능력단위별로 요구되는 ‘지식·기술·태도’ _46
8) 각 능력단위에 따른 직무설명 활용 _49
9) 직무수행능력평가 문항(NCS 예시) _50

Ⅱ. [직업기초+직무수행] 능력평가 이론 요약 및 실전문제
(1) 의사소통 능력 _52
(2) 수리 능력 _100
(3) 문제해결 능력 _130
(4) 자기개발 능력 _164
(5) 자원관리 능력 _192
(6) 대인관계 능력 _226
(7) 정보 능력 _264
(8) 기술 능력 _284
(9) 조직이해 능력 _316
(10) 직업윤리 _348

부록
NCS 기반 채용 직무설명 자료 _370
정답 및 해설 _372