2017 에듀윌 직업상담사 2급 2차 한 번에 합격하기 직업상담실무

PART 01 직업상담학

CHAPTER 01 초기면담
| 제1절 | 초기면담의 유형
| 제2절 | 초기면담의 주요 요소
| 제3절 | 초기면담의 단계
CHAPTER 02 구조화된 면담법(생애진로사정)
| 제1절 | 생애진로사정의 역할과 의미
| 제2절 | 생애진로사정의 구조
| 제3절 | 생애진로사정과 직업가계도
| 제4절 | 생애진로사정 적용
CHAPTER 03 내담자 사정하기
| 제1절 | 동기와 역할사정
| 제2절 | 가치사정하기
| 제3절 | 흥미사정하기
| 제4절 | 성격사정하기
CHAPTER 04 목표설정 및 진로시간 전망
| 제1절 | 목표설정
| 제2절 | 진로시간 전망
CHAPTER 05 내담자의 인지적 명확성 사정
| 제1절 | 면담의존 사정과 사정 시의 가정
| 제2절 | 사정과 가설발달의 의미
CHAPTER 06 내담자의 정보 및 행동 이해
| 제1절 | 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해
| 제2절 | 상담면접의 주요 방법
CHAPTER 07 대안선택 및 문제해결
| 제1절 | 대안개발
| 제2절 | 직업대안 선택하기
CHAPTER 08 직업상담학 이해
| 제1절 | 직업상담의 이해
| 제2절 | 기초상담이론
| 제3절 | 직업상담이론
| 제4절 | 기타 상담이론과 실제
PART 01 핵심 기출문제

PART 02 직업심리학

CHAPTER 01 심리검사의 이해 및 분류
| 제1절 | 심리검사의 이해
| 제2절 | 심리검사의 분류
CHAPTER 02 주요 심리검사의 종류
| 제1절 | 성인지능검사
| 제2절 | 직업적성검사
| 제3절 | 직업선호도 검사
| 제4절 | 진로성숙도 검사
| 제5절 | 직업흥미검사
| 제6절 | 성격검사
CHAPTER 03 규준과 표준화
CHAPTER 04 신뢰도와 타당도
CHAPTER 05 기타 직업심리학 내용
| 제1절 | 특성·요인이론의 주요 내용
| 제2절 | 데이비스와 롭퀴스트(Dawis & Lofquist)의 직업적응이론
| 제3절 | 긴즈버그(Ginzberg)의 발달이론
| 제4절 | 슈퍼(Super)의 생애발달이론－생애공간접근법
| 제5절 | 고트프레드슨(Gottfredson)의 직업포부발달이론
| 제6절 | 레빈슨의 인생사계절론
| 제7절 | 타이드만과 오하라의 의사결정 발달이론
| 제8절 | 진로선택의 사회학습이론
PART 02 핵심 기출문제

PART 03 직업정보분석

CHAPTER 01 노동시장 현황분석
| 제1절 | 노동수요
| 제2절 | 노동공급
| 제3절 | 인적자본이론
| 제4절 | 노동시장
| 제5절 | 임금과 임금제도
| 제6절 | 임금의 관리
| 제7절 | 임금격차
| 제8절 | 자발적 실업
| 제9절 | 비자발적 실업
CHAPTER 02 직업분류 활용
| 제1절 | 직업분류의 개요
| 제2절 | 직업분류의 기준
| 제3절 | 직업분류 원칙
| 제4절 | 직업분류의 체계와 구조
CHAPTER 03 산업분류 활용
| 제1절 | 산업분류의 개요
| 제2절 | 산업분류의 기준과 원칙
| 제3절 | 한국고용직업분류(KECO)
CHAPTER 04 각종 직업관련 자료 활용
| 제1절 | 한국직업사전
| 제2절 | 한국직업전망
CHAPTER 05 직업정보의 분석 및 해석
| 제1절 | 직업정보의 의의
| 제2절 | 워크넷의 이해
| 제3절 | 국가직무능력표준(NCS)의 이해
| 제4절 | 직업정보의 관리
| 제5절 | 고용정보의 주요 내용
PART 03 핵심 기출문제