토픽 Topic 행정학

Chapter.01   ▸행정학 총론◂
01 행정학의 의의 2
02 행정학의 과학성과 기술성 5
03 정치와 행정의 관계 13
04 행정과 경영의 관계 19
05 행정의 경영화 24
06 공유재 이론의 적용 대상 확대 28
07 공익과 사익의 괴리 39
08 피터의 법칙(The Peter Principle) 42
09 파킨슨 법칙과 행정개혁 43
10 본인-대리인 이론 44
11 시장실패와 정부실패 51
12 비정부조직(NGO) 59
13 NGO와 행정개혁 64
14 공공성(Publicness) 68
15 뉴노멀 시대 新공공성 탐색 74
16 공 익 80
17 합법성(Legality) 89
18 민주성(Democracy) 92
19 합법성과 민주성의 관계 95
20 합리성(Rationality) 99
21 능률성(Efficiency) 102
22 공평성(Equity) 107
23 투명성(Transparency) 114
24 가외성(Redundancy) 118
25 행태주의(Behavioralism) 123
26 후기행태주의 127
27 신행정학(NPA) 132
28 공공선택론(PCT) 136
29 신제도주의 이론 144
30 집단행동의 딜레마 극복 158
31 큰 정부(big government) 162
32 작은 정부(small government) 167
33 신공공관리론(NPM) 173
34 탈신공공관리(Post-NPM) 개혁 전략의 모색 180
35 성과관리(Performance Management) 189
36 위험사회와 정부개혁 방향 195
37 뉴거버넌스론(New Governance) 197
38 좋은 거버넌스(good governance) 205
39 네트워크 거버넌스：새로운 사회적 조정 양식 209
40 협력적 거버넌스 213
41 행정사례 218
42 네트워크 사회와 사악한 문제 224
43 네트워크 거버넌스 231
44 심의 민주주의적 행정 결정 237
45 공기업 민영화 246
46 민간위탁(Contracting out) 252
47 정부규제 256
48 규제정책, 조장정책 및 중재정책 비교 262
49 J. Q. Wilson의 규제정치이론 265
50 정부규제의 개혁 271
51 네거티브 규제 278
52 사회적 자본 286
53 시장주의적 행정개혁 295
54 참여주의적 행정개혁 302
55 사회적 기업 307
56 신공공서비스론 313
57 행정문화 323
58 공공갈등 329
59 4차산업혁명 338

Chapter.02   ▸조직론◂
60 증거기반정책 346
61 목표관리제(MBO) 352
62 총체적 품질관리(TQM) 354
63 균형성과표(Balanced ScoreCard：BSC) 359
64 전략기획(strategic planning) 363
65 성과관리제도：개인, 부서, 조직성과 연계 370
66 정부 조직구조의 설계 375
67 관료제와 민주주의 384
68 관료제의 병리 388
69 Mintzberg의 조직 구조의 유형 393
70 조직의 동태화 398
71 공공부문 팀제 조직 401
72 학습조직 408
73 지식관리(knowledge management) 413
74 위원회 제도 419
75 정부자문위원회 427
76 공공기관의 관리 방안 429
77 준정부조직 생성 원리 433
78 책임운영기관(Executive Agency) 437
79 협업의 필요성과 효과적인 추진 방향 444
80 조직 문화 451
81 리더십(Leadership) 461
82 중간관리자 477
83 동기부여 이론 479
84 공공부문 심리적 계약 498
85 의사전달(communication) 503
86 공공봉사동기(PSM) 509
87 갈등관리 514
88 Scott의 조직이론 유형 516
89 자원의존이론과 전략적 선택이론 529
90 조직군 생태학(population ecology) 535

Chapter.03   ▸인사행정론◂
91 4차 산업혁명과 공공조직 540
92 전략적 인적자원관리 544
93 직업공무원제 546
94 엽관주의 552
95 실적주의 557
96 대표관료제 563
97 다양성 관리 566
98 계급제와 직위분류제 572
99 개방형 인사제도(Open Career System) 576
100 직위공모제도(Job Posting) 579
101 고위공무원단 제도 581
102 총액인건비제도 588
103 중앙인사기관 593
104 근무성적평정 598
105 다면평가제도 608
106 전직과 전보 613
107 경력개발제도(CDP) 616
108 보수(compensation) 621
109 성과급 제도 63
110 교육 훈련 639
111 권위주의와 교육훈련 647
112 공무원 역량기반교육훈련(CBC) 651
113 적극행정 면책제도 655
114 저성과자 관리 663
115 정년제도 669
116 퇴직관리 671
117 공무원의 정치적 중립 679
118 공무원단체와 노동조합 687

Chapter.04   ▸재무행정론◂    
119 예산의 기능과 규범 696
120 특별회계 예산 704
121 기금(fund) 709
122 통합재정(통합예산) 715
123 재정건전성과 성과관리 718
124 예산 원칙 726
125 예산결정 이론들 730
126 프로그램예산제도 742
127 성인지 예산제도 748
128 주민참여예산제도 751
129 국가재정운용계획(MTEF：Mid-Term Expenditure Framework) 756
130 총액배분⋅자율편성(top-down) 예산제도 759
131 예산집행상의 재정 통제 확보제도 764
132 예산 집행의 신축성 확보제도 768
133 결 산 776
134 발생주의⋅복식부기 781
135 회계검사 788
136 품목별 예산 제도(LIBS) 794
137 성과주의 예산 제도(PBS) 799
138 계획예산 제도(PPBS) 805
139 영기준 예산 제도(ZBB) 811
140 성과지향적 예산제도 815
141 재정사업자율평가제도 823
142 예비 타당성 조사 827
143 자본예산제도 831
144 시민예산참여 834
145 조세지출예산제도 837
 
Chapter.05 ▸환류 등◂  
146 행정책임 842
147 행정통제 855
148 내부고발자제도 863
149 옴부즈만에 의한 통제 869
150 행정윤리 873
151 부정부패 880
152 공공서비스 887
153 자발적 협약(VA) 906
154 행정개혁 909
155 미래의 바람직한 정부상 917
156 시차 이론 931