헬로준의 직업상담사 2급 실기시험 저격하기

머리말

직업상담학
제1장 상담개론
제1절 상담의 개요
제2절 상담형태에 따른 구분

제2장 상담의 개시
제1절 상담의 준비
제2절 상담 1단계: 관계형성
제3절 상담 2단계: 진단 및 측정
제4절 상담 3단계: 목표설정

제3장 기초상담 이론
제1절 프로이트의 정신분석학
제2절 아들러 개인중심상담 이론(개인심리학)
제3절 프랭클의 실존주의상담
제4절 칼 로저스의 내담자중심상담
제5절 펄스의 형태주의(게슈탈트)상담
제6절 에릭 번의 교류분석상담
제7절 존 왓슨의 행동주의상담
제8절 엘리스의 합리적 정서행동(REBT)상담

제4장 직업상담 이론
제1절 특성-요인 직업상담 이론
제2절 정신 역동적 직업상담 이론
제3절 포괄적 직업상담 이론

직업심리학
제1장 진로발달 이론(직업발달 이론)
제1절 홀랜드 인성 이론
제2절 데이비스&롭퀴스트의 직업적응 이론
제3절 ‌앤 로의 직업선택욕구 이론과 매슬로우의 욕구 위계론
제4절 긴즈버그 진로발달 이론
제5절 슈퍼의 진로발달 이론
제6절 ‌고트프레드슨의 제한-타협(직업포부) 이론
제7절 ‌크롬볼츠(Krumbilts)의 진로선택 사회학습 이론

제2장 심리검사
제1절 심리검사의 기본 이해
제2절 직업 심리검사의 분류 기준
제3절 심리검사 이해를 위한 개념들
제4절 심리검사의 신뢰도
제5절 심리검사의 타당도
제6절 심리검사의 오차

제3장 주요 심리검사
제1절 인지적 검사와 정서적 검사의 구분
제2절 지능검사: 인지적 검사
제3절 적성검사: 인지적 검사

제4절 성격검사: 정서적 검사
제5절 흥미검사: 정서적 검사
제6절 태도검사: 정서적 검사
제7절 심리검사의 활용 및 윤리강령
제8절 스트레스 관련 이론

직업정보론
제1장 직무분석과 경력개발
제1절 직무분석
제2절 직무분석 방법

제2장 직업정보 제공
제1절 한국직업사전과 한국직업 전망
제2절 한국표준직업분류
제3절 한국표준산업분류
제4절 고용정보 통계

노동시장론
제1장 노동시장 기본 이해
제1절 노동의 수요와 공급 개념
제2절 노동 수요와 노동 공급의 탄력성
제3절 여가와 소득모형

제2장 노동시장 이론
제1절 완전경쟁시장과 불완전경쟁시장
제2절 임금 이론
제3절 임금 격차
제4절 실업 이론
제5절 노사관계 이론