직업상담사 2급 초단기 합격비법 : 21년 대비 2차 실기시험

직업상담사 실기시험을 준비하는 방법
차례
1부 핵심기출문제 100제
1장. Top 10
고용지표. 실업지표
내부, 이중노동시장, 인적자본론
직업분류 일반원칙, 포괄적인업무 분류원칙
Holland의 인성이론
객관적검사, 투사적검사 장단점
준거타당도의 의미와 종류
신뢰도 추정방법
REBT상담 ABCDE이론
한국표준직업분류 직업의 요건
구성타당도 분석방법
2장. Top 20
신뢰도와 측정오차
3가지 규준
노동수요, 공급, 노동수요탄력성 영향요인
한계생산성
집단상담의 장단점
실업의 유형
소득효과, 대체효과
행동주의 상담기법
Butcher 집단상담 3단계
체계적 둔감법
3장. Top 30
노동수요탄력성 계산
진로성숙도 검사(CMI)
Bordin, 직업문제의 원인
생애진로사정(LCA) 구조
임금의 하방경직성
내담자 행동이해 기법
내담자중심상담 상담자태도
Brayfield, 직업정보 기능
보상적 임금격차
Williamson 검사해석 상담기법
4장. Top 40
심리검사 윤리적 고려사항
확률표집방법
한국직업사전 부가직업정보
Bordin 정신역동적상담 과정
검사선정 고려사항
한국표준산업 산업분류 기준
최저임금제
형태주의(게슈탈트) 상담기법
직업적응방식
규준참조검사, 준거참조검사
5장. Top 50
부가급여
직무분석, 최초분석법
흥미사정기법
성능검사, 성향검사
한국표준직업분류 직능수준
Wiliiamson 변별진단 문제유형
Super 발달적 직업상담 6단계
Beck의 인지적 오류
다면적인성검사(MMPI)
Krumboltz 진로선택 요인
6장. Top 60
자기보고식 가치사정법
비합리적신념 뿌리 당위성 3가지
Strong 직업흥미검사 척도
심리검사 척도유형
초기상담 구조화의 내용
기혼여성 경제활동 결정요인
임금격차 발생원인
Tolbert 집단상담 활동유형
실존주의 인간의 궁극적 관심사
Super의 직업발달 5단계
7장. Top 70
Gottfredson 직업포부 발달단계
산업분류 : 산업, 산업활동
직무스트레스 조절변인
Ginzberg 현실기의 하위단계
수집자료 분포오류 해결방법
정신분석상담 방어기제
Williamson 특성요인이론, 인간본성 기본가정
직무분석 자료의 용도
내담자이해 질적측정도구
포괄적직업상담 단계
8장. Top 80
직업상담 단계
결정적사건법의 단점
기본 상담 기술
상담의 목표
Bordin, 정신역동적 상담기법
심리검사 문항제작
직업정보 부문별 기능
범위, 분산, 표준편차
Dawis, Lofquist 직업적응 검사도구
노사관계 시스템이론, 3주체 3여건
9장. Top 90
Cottle 원형검사 시간전망개입
내담자중심상담 특성요인상담 비료
Adler의 개인주의 상담목표
박탈이론, 고용상태 잠재효과
내담자 침묵 발생원인
일반직업적성검사(GATB) 직업적성 측정내용
적정임금 상승률
Super 발달적직업상담, 진단을 위한 평가유형
한국표준산업분류 통계단위 산업결정 방법
Z점수
10장. Top 100
의사교류분석 자아상태
흥미사정의 목적
공공직업정보, 민간직업정보
교류분석 상담의 제한점
속도검사, 역량검사
Rogers 인간중심상담 인간에대한 철학적 가정
Patterson 인간중심상담 직업정보활용 원리
전이(Transference)
검사에 영향을 미치는 개인요인
미시적 직업정보, 거시적 직업정보
2부안전 합격 추가 36제
1장. Add 10
경제적 조합주의
형태주의 상담의 목표
교류분석, 생활각본을 구성하는 4가지 생활자세
겔라트의 직업의사결정 단계
강화효과, 기대효과, 코칭효과
집단상담의 형태
대화를 가로막는 상담자의 반응
Williamson 특성-요인 직업상담 과정
Roe 수직차원 6단계
정신분석상담, 불안의 3유형
2장. Add 20
행동주의상담 노출치료법
낮은 사직률 단점
교류분석 생활분석 유형
난이도, 변별도, 오답능률도
진로개발평가 검사방법
Crites 흥미적성 문제유형 3변인
직무분석 구조적면접법 비구조적면접법
입직, 입직률
고임금경제 고용효과
한국표준산업분류 통계단위
3장. Add 30
행동주의 상담의 기본 가정
진로시간전망 용도
사이버상담의 필요성
인지적명확성 부족 내담자 유형
직무기술서 내용
사회인지이론(SCCT) 영역모델
부정적인 겸사결과 통보방법
자발적 실직자의 비합리적 신념
측정의 표준오차(SEM)
MBTI 4가지 양극차원 선호부분
4장. Add 36
인간중심치료상담 완전히 기능하는 사람
채점자(평정자)로 인한 오차
목적에따른 직업능력개발훈련 방법
직무분석 설문지 평가준거
가치사정의 용도
발달규준의 종류
판권페이지