디지털 전환기의 여성일자리 연구 2 : 경력개발과 사회적 보호 체계

Ⅰ. 서 론
1. 연구 배경과 목적
2. 연구내용과 연구방법
3. 연구의 제한점

Ⅱ. 선행연구와 정책동향
1. 디지털 전환의 의미와 현황
2. 디지털 전환이 일자리에 미치는 영향
3. 일자리 정책의 동향

Ⅲ. 여성 일자리 변화 분석
1. 서론
2. 숙련수준별 여성일자리 변화44
3. 디지털 전환 기술 활용 기업의 여성 인력 활용
4. 여성 과학기술인력 현황과 근로조건 분석
5. 결론 및 시사점

Ⅳ. 중소제조업의 여성 일자리 변화와 정책과제
1. 서론
2. 중소제조업의 정보화와 여성 인력 현황
3. 디지털 전환에 따른 여성 인력 활용 실태조사
4. 요약 및 정책제언

Ⅴ. 간호정보시스템 활용에 따른 간호사 일자리 변화와 정책과제
1. 서론
2. 병원정보화와 간호정보시스템
3. 실태조사 결과
4. 요약 및 정책제언

Ⅵ. 여성 SW개발자와 경력단절 위기와 인공지능 산업 진출 방안
1. 서론
2. SW 개발분야 여성인력 실태조사
3. 요약 및 정책제언

Ⅶ. 크라우드워크의 근로실태와 정책과제
1. 서론
2. 크라우드워크의 정의와 쟁점
3. 크라우드워커의 근로실태에 관한 조사
4. 요약 및 정책제언

Ⅷ. 여성 구직자의 디지털 전환 대응 실태조사
1. 서론
2. 여성 구직자의 정보능력과 구직활동
3. 디지털 기술이 여성 구직자에게 미치는 영향
4. 요약 및 정책 제언

Ⅸ. 결 론
1. 연구 결과 요약
2. 정책과제 제안

참고문헌
부 록
Abstract