인사노무관리론 정석 기본이론서

CHAPTER 01 인사노무관리론 개관_4

Ⅰ.경영학(management) 4
Ⅱ.인적자원의 개념과 특징 5
Ⅲ.인적자원관리의 중요성, 목표, 접근법 7
Ⅳ.인적자원관리의 환경변화 11

CHAPTER 02 인사노무관리론 이론사_30

Ⅰ.고전적 접근법 30
Ⅱ-1.인간관계론 36
Ⅱ-2.행동과학 38
Ⅲ.근대적 이론 38
Ⅳ.현대적 이론 40

CHAPTER 03 전략적 인적자원관리_46

Ⅰ.전략 경영 등장 배경 및 의의 46
Ⅱ.전략 경영 목적 47
Ⅲ.전략경영과 인적자원관리 47
Ⅳ.전략적 인적자원관리(SHRM) 49
Ⅴ.전략 경영과정과 인적자원관리 53

CHAPTER 04 직무관리_78

Ⅰ.직무분석(job analysis) 78
Ⅱ.직무평가(job evaluation) 91

CHAPTER 05 인사관리_104

Ⅰ.종업원 분석 105
Ⅱ.종업원 평가(인사평가) 105
Ⅲ.종업원 평가 오류 가능성 143

CHAPTER 06 모집/선발관리(외부충원)_156

Ⅰ.모집/선발관리 의의 157
Ⅱ.모집/선발관리 목적 157
Ⅲ.모집/선발관리 방법(절차) 158

CHAPTER 07 인사이동관리_220

Ⅰ.인사이동관리 의의 220
Ⅱ.인사이동관리 목적 220
Ⅲ.인사이동관리 방법 220

CHAPTER 08 교육/훈련관리_236

Ⅰ.교육/훈련관리 의의 236
Ⅱ.교육/훈련관리 목적 237
Ⅲ.교육/훈련관리 방법 238

CHAPTER 09 직무(재)설계_296

Ⅰ.직무(재)설계 의의 296
Ⅱ.직무(재)설계 목적 & 중요성 297
Ⅲ.직무(재)설계 방법 297

CHAPTER 10 임금관리_332

Ⅰ.임금관리 의의 332
Ⅱ.임금관리 목적 333
Ⅲ.임금관리 중요성 333
Ⅳ.임금관리 방법(절차) 334
Ⅴ-1.임금공정성 유지 374
Ⅴ-2.임금안정성 유지 377

CHAPTER 11 복리후생관리_400

Ⅰ.복리후생관리 의의 400
Ⅱ.복리후생관리 목적 400
Ⅲ.복리후생관리 방법(절차) 401
Ⅳ.복리후생관리 영향요인 413

CHAPTER 12 인간관계 유지관리_420

Ⅰ.인간관계 유지관리 의의 420
Ⅱ.인간관계 유지관리 목적 420
Ⅲ.인간관계 유지관리 방법 420

CHAPTER 13 노사관계 유지관리_462

Ⅰ.노사관계 유지관리 의의와 특징 463
Ⅱ.노사관계 유지관리 목적 464
Ⅲ.노사관계 유지관리 발전 역사 464
Ⅳ.노사관계 유지관리 제도 465

CHAPTER 14 이탈관리_506

Ⅰ.이탈관리 의의 506
Ⅱ.이탈관리 목적 506
Ⅲ.이탈관리 유형 507
Ⅳ.이탈관리 유형별 세부 내용 509

CHAPTER 15 여성인력관리_530

Ⅰ.여성인력관리 의의 530
Ⅱ.여성인력관리 목적 530
Ⅲ.여성인력관리 방법 530
Ⅳ.우리나라 여성인력 관리 현황 539
Ⅴ.소결 540

CHAPTER 16 산업안전관리_544

Ⅰ.산업안전관리 의의 544
Ⅱ.산업안전관리 목적(중요성) 544
Ⅲ-1.안전관리 방법 545
Ⅲ-2.보건위생관리 방법 550
Ⅳ.산업안전예방 대책 효과 552

CHAPTER 17 국제 인적자원관리_556

Ⅰ.국제 인적자원관리 등장배경 및 의의 556
Ⅱ.국제 인적자원관리 3차원 556
Ⅲ-1.국제 인적자원관리 실행(해외기업 종업원 관리) 557
Ⅲ-2.국제 인적자원관리 실행(국내 외국인 근로자 관리) 560

CHAPTER 18 인사관리 기타주제_568