2014 Passion 행정학

제1편 행정과 정부역할
제1장 행정 및 행정학
Ⅰ. 행정의 의의
Ⅱ. 행정환경 변화와 행정적 함의
Ⅲ. 행정학의 정체성
제2장 행정학의 접근방법
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 전통적 접근방법
Ⅲ. 새로운 접근방법
[추가] Ⅰ. 신행정론(신행정학)Ⅱ. 민주주의 정책학Ⅲ. 블랙스버그 선언(블랙스버그 학파)
제3장 행정가치/행정이념
Ⅰ. 행정가치(행정이념)
Ⅱ. 공공성
Ⅲ. 합법성
Ⅳ. 민주성
Ⅴ. 능률성(효율성)
Ⅵ. 공평성
Ⅶ. 합리성
Ⅷ. 가외성
Ⅸ. 책임성
제4장 정부관
Ⅰ. 현대국가의 의의
Ⅱ. 정부의 규모 및 역할(기능) 변화
Ⅲ. 거버넌스 개념과 유형
Ⅳ. 공공문제 해결과 정부의 역할
Ⅴ. 네트워크 사회와 정부-시민관계
Ⅵ. 심의 민주주의에 의한 정책결정
Ⅶ. 사회자본
Ⅷ. 행정개혁

제2편 정책 및 공공서비스
제5장 정 책
Ⅰ. 정책학의 등장배경
Ⅱ. 정책의 기본내용
Ⅲ. 권력 모형
Ⅳ. 정책 네트워크
Ⅴ. 사회갈등관리
Ⅵ. 조직간 정책갈등의 조정
Ⅶ. 정책의제설정
Ⅷ. 합리적 정책결정 과정
Ⅸ. 의사결정 모형(정책결정 모형)
Ⅹ. 정책집행
XI. 정책평가
제6장 정책수단 및 공공서비스
Ⅰ. 공공서비스 패러다임 변화
Ⅱ. 공공부문 다양화
Ⅲ. 공공서비스 공급 방식 : 정책수단(정책도구)
제3편 관 리
제7장 조직(1) : 구조 및 환경
Ⅰ. 조직론 기초
Ⅱ. 조직의 구조
Ⅲ. 관료제론과 탈관료제론
Ⅳ. 조직의 전략과 유형
Ⅴ. 네트워크 조직
Ⅵ. 위원회 제도
Ⅶ. 조직과 환경
제8장 조직(2) : 행태 및 관리
Ⅰ. 조직과 인간관
Ⅱ. 직무와 관련된 태도
Ⅲ. 동기부여(사기관리)
Ⅳ. 리더십
Ⅴ. 커뮤니케이션(의사소통)
Ⅵ. 지식관리와 전자정부
Ⅶ. 성과관리
Ⅷ. 조직진단
Ⅸ. 조직변화와 개입 기법
Ⅹ. 조직문화
제9장 인 사
Ⅰ. 인사행정제도의 발달
Ⅱ. 공직구조 형성
Ⅲ. 전략적 인적자원 관리
Ⅳ. 인력계획
Ⅴ. 임용
Ⅵ. 능력발달
Ⅶ. 보상
Ⅷ. 행정윤리와 부패
Ⅸ. 정치적 중립
Ⅹ. 공무원단체
제10장 재무/예산
Ⅰ. 재무행정의 기초
Ⅱ. 예산 원칙
Ⅲ. 재정의 운영규범(예산의 기능)
Ⅳ. 예산분류와 예산과목체계
Ⅴ. 예산과정(예산주기; 예산순기)
Ⅵ. 예산결정이론
Ⅶ. 미국 예산제도개혁
Ⅷ. 최근 예산제도개혁의 양태
Ⅸ. 기획과 예산
Ⅹ. 결과중심 예산개혁과 성과주의 예산제도
XI. 복식부기 발생주의회계
XII. 기타 예산제도
ⅩⅢ. 재정민주주의(재정거버넌스)