제니퍼 딜 (엮은이)
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캘리포니아 샌디에고에 있는 창의적 리더십 센터(CCL)의 선임 연구원이자, USC(University of Southern California) 효율적 조직개발 센터(Center for Effective Organization)의 겸임 연구원이며, 월스트리트 저널의 리더십 전문가 패널에 속해 있다. 그녀의 연구주제는 글로벌 리더십과 세대간 차이를 주로 다루고 있으며, 다음과 같이 다양한 학술지와 비즈니스 잡지들에 글을 쓰고 있다 : 월스트리트 저널(Wall Street Journal), 뉴욕타임즈(New York Times), Strategy&, 가디언(The Guardian), 이코노미스트(The Economist), 포브스(Forbes), 연합통신(Associated Press), CNN, 내셔널 퍼블릭 라디오(National Public Radio), 사우스 차이나 모닝 포스트(South China Morning Post), 글로브 앤 메일(Globe and Mail), 성장 훈련 잡지(Training Development Magazine).
제니퍼는 CCL의 세계 리더십 설문조사와 젊은 리더에 대한 연구 프로젝트의 관리직을 맡고 있다. 2002년, 그녀는 도서 ‘새로운 글로벌 관리자의 성공’(Jossey-Bass/Wiley)을 공동집필하였고, 세대별 이슈, 협상에서의 전략적 정보사용, 임원 채용, 문화 적응, 글로벌 관리, 여성 관리자에 대해 다양한 논문을 발표하였다. 그녀의 두 번째 책 ‘세대간 차이를 극복하자(Retiring the Generation Gap)’는 2007년에 출간되었다. 세대간 차이에 대해 국제적인 명성을 가지고 있는 연구자로서, 그녀는 6개의 대륙에서 일어나는 현상에 대해 논의했었다(북아메리카, 남아메리카, 유럽, 아시아, 아프리카, 호주).
그녀는 하버퍼드(Haverford) 대학에서 심리학으로 학사학위를 받았고, 오하이오 주립 대학에서 산업 및 조직심리학으로 석사와 박사학위를 받았으며, 세부 전공으로는 정치 심리학을 공부하였다.
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