Training in Organizations: Needs Assessment, Development, and Evaluation (with Infotrac) [With Infotrac] (Paperback, 4th)

메릴랜드대학교 사회과학대학의 학장이며 심리학과 교수이다. 그의 관심 연구분야는 조직에 입사하는 사람들의 문제를 중심으로 하고 있다. 특히 어떻게 조직을 배우고, 어떻게 선택되며, 어떻게 훈련받는지에 대해 지대한 관심을 가지고 있다. 그는 이미 이 책의 1판, 2판, 3판까지를 혼자서 집필해 왔다. 또 <미국 산업 및 조직심리 핸드북>에 산업훈련에 대한 장을 집필하였고, 1989년에는 <훈련 및 개발>에 대한 시리즈를 편집하였다. 그는 1995년에 미국 훈련 및 개발학회(ASTD)로부터 Swanson상을 받았으며, 1992년에는 미국 산업 및 조직심리학회로부터 '탁월한 서비스' 상을 받았다. 또한 이 학회의 회장직을 역임하였다. 학회활동으로는 미국 심리학회, 인적요소(Human Factors)학회의 원로회원이다.

미시간주립대학교 심리학 교수이다. 그의 관심 연구분야는 요구분석, 설계, 평가 및 전이에 대한 이해를 발전시킴으로써 훈련효과성을 향상시키는 데 있으며 계속학습의 구축 및 조직 내 향상지향성의 구축에도 열중하고 있다. 그는 50개 이상의 논문, 책 등을 저술하였으며, 이라는 저서의 대표저자이기도 하고 최근에는 <심리학 백과사전>에 종업원 훈련에 대한 부분을 집필하기도 했다. 그는 산업계에 대한 컨설팅에도 활발한 활동을 하고 있는데 최근에는 리더십개발, 품질향상프로그램, 혁신적 변화 및 훈련평가 등에 관한 컨설팅을 제공하였다. 학회활동으로는 미국 심리학회의 원로회원이다.