산업훈련

메릴랜드대학교 사회과학대학의 학장이며 심리학과 교수이다. 그의 관심 연구분야는 조직에 입사하는 사람들의 문제를 중심으로 하고 있다. 특히 어떻게 조직을 배우고, 어떻게 선택되며, 어떻게 훈련받는지에 대해 지대한 관심을 가지고 있다. 그는 이미 이 책의 1판, 2판, 3판까지를 혼자서 집필해 왔다. 또 <미국 산업 및 조직심리 핸드북>에 산업훈련에 대한 장을 집필하였고, 1989년에는 <훈련 및 개발>에 대한 시리즈를 편집하였다. 그는 1995년에 미국 훈련 및 개발학회(ASTD)로부터 Swanson상을 받았으며, 1992년에는 미국 산업 및 조직심리학회로부터 '탁월한 서비스' 상을 받았다. 또한 이 학회의 회장직을 역임하였다. 학회활동으로는 미국 심리학회, 인적요소(Human Factors)학회의 원로회원이다.

미시간주립대학교 심리학 교수이다. 그의 관심 연구분야는 요구분석, 설계, 평가 및 전이에 대한 이해를 발전시킴으로써 훈련효과성을 향상시키는 데 있으며 계속학습의 구축 및 조직 내 향상지향성의 구축에도 열중하고 있다. 그는 50개 이상의 논문, 책 등을 저술하였으며, 이라는 저서의 대표저자이기도 하고 최근에는 <심리학 백과사전>에 종업원 훈련에 대한 부분을 집필하기도 했다. 그는 산업계에 대한 컨설팅에도 활발한 활동을 하고 있는데 최근에는 리더십개발, 품질향상프로그램, 혁신적 변화 및 훈련평가 등에 관한 컨설팅을 제공하였다. 학회활동으로는 미국 심리학회의 원로회원이다.

현재 성균관대학교 사회과학부에서 산업심리학을 가르치고 있다. 그의 연구분야는 인사선발, 인사평가 및 인적자원개발로서 인적자원의 선발, 훈련 및 평가와 관련된 행동과학적 접근을 중심으로 하고 있다. 특히 인사선발에서 예측변수의 개발, 타당화 및 훈련에 있어서의 인지심리학적 접근의 도입에 관심을 가지고 있다. 그는 <공변량구조분석>, <요인분석>, <사회과학을 위한 측정의 원리> 등을 저술하였고 <조직학의 주요이론>, <산업 및 조직심리학』, 등에 공저자로 참여하였다. 또한 그는 1994년과 1995년에 한국 산업 및 조직심리학회장을 역임하였고, 동학회와 한국교육평가학회에서 학회활동을 하고있다.