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Visual Teams: Graphic Tools for Commitment, Innovation, & High Performance

Visual Teams: Graphic Tools for Commitment, Innovation, & High Performance (Paperback)

(Graphic Tools for Commitment, Innovation, and High Performance)

데이비드 시베트 (지은이)
John Wiley & Sons Inc
51,660원

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Visual Teams: Graphic Tools for Commitment, Innovation, & High Performance
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책 정보

· 제목 : Visual Teams: Graphic Tools for Commitment, Innovation, & High Performance (Paperback) (Graphic Tools for Commitment, Innovation, and High Performance)
· 분류 : 외국도서 > 경제경영 > 인력관리
· ISBN : 9781118077436
· 쪽수 : 320쪽
· 출판일 : 2011-10-11

목차

Introduction
Imagining Better Results for Teams xi

I. What Is a Visual Team?
Using Graphics Across the Whole Workflow 1

1. Working Like Designers / Why Visual Teams Get Results 3

2. Why Be a Visual Team? / The Case for Collaboration 15

3. A Graphic User Interface for Teams / The Drexler/ Sibbet Team Performance Model 29

II. Leading Visual Teams
Seeing the BIG Picture 55

4. So You've Just Been Promoted / Understanding Team Leadership 57

5. Managing Four Flows of Activity / Attention, Energy, Information, & Operations 73

6. Supporting Innovation / Providing Visual Tools 83

III. Visual Team Startup
Creating Trust, Focus, & Commitment 93

7. Visualizing Purpose / Orienting to Your Mission 95

8. Seeing Yourself As a Team / Developing Trust 107

9. Clarifying Goals / Using the Graphic Gameplan 117

10. Consensus or Command? / Deciding Commitments 131

IV. Sustaining Results
Innovating for High Performance 149

11. Graphics & Project Management / Implementation You Can Literally See 151

12. Visualizing & Innovating / Understanding High Performance 159

13. Assessments, Dialogues, & Sharing Rallies / The Importance of Learning & Renewal 171

V. Growing a Visual Team Culture
Thinking BIG About Opportunities 183

14. Introducing Visual Teams / Communicating Benefits 185

15. Developing Visual Team Skills / Learning Tips & Tools 193

16. Shared Visual Language / Toward an Operating System for Visual Teams 201

VI. New Technology Tools
A Revolution in Visual Collaboration 219

17. Visual Tools Come of Age / Experiencing High Performance at the Institute for the Future 221

18. Graphics for Distributed Teams / Web & Teleconferences 231

19. Team Rooms & the Net / Physical Places or Virtual Spaces? 241

20. Mobile Technology / Reshaping Tomorrow's Teams 249

VII. Links, Tools, & Other Resources 263

21. Websites & Bibliography 265

Appendix 273

Jack R. Gibb's Original Research 273

Summary of Arthur M. Young's Theory of Process 274

Index 277

저자소개

데이비드 시베트 (지은이)    정보 더보기
그로브 컨설턴트 인터내셔널(Grove Consultant International(이하 그로브))의 회장이자 설립자다. 1977년 설립된 이래 그로브는 세계 각지에서 전략 및 비전 수립, 창의성 증진, 미래형 인력, 리더십 개발, 대규모 체계 변화 프로세스 등을 주도해왔다. 1980년대 애플 컴퓨터(Apple Computer)의 성장에 관여했고 내셔널 세미컨덕터(National Semiconductor)가 전환기를 맞은 1990년엔 변화 관리 팀(change management team)의 조력자 역할을 했으며, HP와 애질런트 테크놀로지(Agilent Technologies)에서도 수년간 일하며 그룹 및 분과 단위의 전략적 비전 수립 세션을 이끌었다. 또한 리더십 프로그램의 개발을 도왔으며, 특수한 개시 및 전환 프로젝트를 위한 그로브 스토리 맵(Grove Storymap)을 디자인했다. 데이비드와 그로브는 1994년 폐쇄되기까지 수백 년간 군사기지로 이용됐던 샌프란시스코 프레시디오의 국립공원 전환 프로젝트에서 지역사회 비전 수립과정과 계획 수립 모임(planning fairs)의 활동을 도왔다. 군 부대 건물들을 그대로 보존하고 활용해 임대 수익을 내는 독특한 방식은 그러한 모임의 산물 중 하나인데, 그 결과 그가 설립해 책임자를 맡고 있는 헤드랜즈 예술센터(Headlands Center for the Arts)나 작업 공간을 빌리고 있는 소로 지속성 센터(Thoreau Center for Sustainability)가 공원 안에 자리잡고 있으니 실로 그는 이 공원과 오랜 인연을 맺어온 셈이다. 회사나 정부뿐만이 아닌 재단이나 비영리 단체, 학교, 전문직 협회 등의 일에도 다방면으로 관여해왔다. 수년에 걸쳐 각종 이사회/직원 수련회나 전략 세션, 사회 변화를 위한 단체 간 프로젝트 등의 디자인과 진행을 도왔다. 그로브 시각적 계획 수립 시스템(Grove's Visual Planning Systems)과 드렉슬러/시베트/포레스터 협력집단 성과 시스템(Drexler/Sibbet/Forrester Team Performance System), 시베트/르사겟 지속적 조직 모델(Sibbet/LeSaget Sustainable Organization Model), 그로브 전략적 비전 수립 프로세스(Grove's Strategic Visioning Process) 및 관련 그래픽 템플릿, 그로브 퍼실리테이션 시리즈(Grove's Facilitation Series) 등과 같은 그로브의 광범위한 프로세스 컨설팅 도구 및 안내서 시리즈 중 다수에 대한 저술과 디자인을 맡았다. 2007년, 조직 개발 네트워크(Organizational Development Network)는 데이비드 그로브의 조직 개발 분야에 대한 창의적 기여를 인정해 멤버십 어워드(Membership Award)를 수여했다. 노스웨스턴 대학(Northwestern University)에서 언론학 석사 학위를 받았으며, 옥시덴탈 칼리지(Occidental College)에서 영문학 학사 학위를 받았다. 1965년에 코로 공공업무 펠로십(Coro Fellowship in Public Affairs)을 받아 로스앤젤레스에서 대도시의 사회 문제에 관해 공부했다. 1970년대엔 코로 재단(Coro Foundation)에서 상임 이사 및 트레이닝 담당자로 8년간 일하며 젊은 지도자들을 위한 경험 기반 교육 프로그램을 디자인했다. 1977년에는 자신의 조직 컨설팅 회사를 창업했다. 멘로파크 미래 연구소(Institute for the Future in Menlo Park)의 오랜 협력자이고, 샌프란시스코 글로벌 비즈니스 네트워크(Global Business Network in San Francisco)의 회원이며, 조직 개발 네트워크(Organizational Development Network)와 국제 퍼실리테이터 협회(International Association of Facilitators)의 오랜 회원이자, 하트랜드 서클 선구자 네트워크(Heartland Circle's Thought Leader Network)의 회원이다. 또한 아르곤 커뮤니티 가든(Argonne Community Garden)의 회장이고, 현재 코로 재단 이사회의 일원이다. 샌프란시스코에서 시인이자 교사인 배우자 수잔과 함께 살고 있다. 그에 대해 더 궁금한 것이 있다면, www.grove.com이나 www.davidsibbet.com을 참고하라.
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