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Leading with Emotional Courage: How to Have Hard Conversations, Create Accountability, and Inspire Action on Your Most Important Work

Leading with Emotional Courage: How to Have Hard Conversations, Create Accountability, and Inspire Action on Your Most Important Work (Hardcover)

피터 브레그먼 (지은이)
Wiley
51,370원

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Leading with Emotional Courage: How to Have Hard Conversations, Create Accountability, and Inspire Action on Your Most Important Work
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책 정보

· 제목 : Leading with Emotional Courage: How to Have Hard Conversations, Create Accountability, and Inspire Action on Your Most Important Work (Hardcover) 
· 분류 : 외국도서 > 경제경영 > 리더십
· ISBN : 9781119505693
· 쪽수 : 272쪽
· 출판일 : 2018-07-11

목차

Why You Should Read this Book

ELEMENT ONE: Build Your Confidence

Part One: Be Who You Are

Chapter 1 Be Yourself

The High Cost of Conformity, and How to Avoid It

Chapter 2 Find Your Ground

Stay steady, balanced, and calm

Chapter 3 Stay Curious About Yourself

How to Ask for Feedback That Will Actually Help You

Chapter 4 Access Self-Compassion

The Problem with High Expectations

Chapter 5 Embrace Your Shadow

How to Avoid Becoming the Person You Hate

Chapter 6 It’s Not All About Achievement

Stop Worrying About How Much You Matter

Part Two: Become Who You Want to Be

Chapter 7 Find Clarity

What’s Your One Big Theme?

Chapter 8 Become More of Who You Are

You’re Already Pretty Amazing

Chapter 9 Stay Focused

You Need to Practice Being Your Future Self

Chapter 10 Be Strategic and Intentional

5 Steps to Investing Your Energy More Wisely

Chapter 11 Don’t Lose Yourself in Pursuit of Becoming Yourself

Take Your Life Back

Chapter 12 How Will You Measure Success?

Why You Should Treat Laughter as a Metric

ELEMENT TWO: Connect with Others

Part One: Be Curious and Trusting

Chapter 13 The Impact of Trust

The Real Secret of Thoroughly Excellent Companies

Chapter 14 Stay Open

How to Really Listen

Chapter 15 Stay Curious About Others

People Can’t Be Summed Up by Personality Tests

Chapter 16 Stay Creative

Are You Trying to Solve the Wrong Problem?

Chapter 17 Be Useful

Hold The Baby

Chapter 18 Make People Feel Good

How Not to Lose a Sale

Part Two: Be Clear and Trustworthy

Chapter 19 Everyone is Contagious

How to Use Your Super Power for Good

Chapter 20 Use Fear as a Guide

How to Talk About What You Most Dread

Chapter 21 Start With the Punchline

How to Start a Hard Conversation

Chapter 22 Skillful Communication in the Heat of the Moment

Outsmart Your Next Angry Outburst

Chapter 23 Own Your Stuff

I Want You to Apologize

Chapter 24 Let Others Know You See Them

20 Seconds to a Better Bonus

ELEMENT THREE: Commit to Purpose

Part One: Energize Your Focus

Chapter 25 Play Hard

Nadal Is Strong Enough to Cry. Are You?

Chapter 26 Know Where You’re Going

Define Your Big Arrow

Chapter 27 Focus Where It Matters

Four Areas To Focus Your Attention

Chapter 28 Use Your Focus as a Filter

Use Your First Day Back from Vacation to Energize Your Focus

Chapter 29 You Can’t Say It Enough

The Mouthwash Principle: For Energized Focus, Rinse And Repeat

Chapter 30 And Sometimes It’s Better to Say Less

If You Want People to Listen, Stop Talking

Part Two: Focus Their Energy

Chapter 31 Gifted, Game, and Generous

Three Qualities Every Leader Needs to Cultivate Within Their Team

Chapter 32 Engage From The Beginning

The Farm-to-Table Method of Focusing the Energy of Your Team

Chapter 33 Helping Others Be Trustworthy

The Secret to Ensuring Follow-Through

Chapter 34 Creating Accountability

Five Building Blocks For a Culture of Accountability

Chapter 35 Bigger Than You

Why Leaders Should Try to Be Overwhelmed

Chapter 36 Improving Performance After A Critical Error (PACE)

How to React When Someone Disappoints

ELEMENT FOUR: Cultivate Emotional Courage

Part One: Feel Courageously

Chapter 37 Know What You Are Feeling

Develop Your Awareness

Chapter 38 Feeling is Physical

Dance With Your Monster

Chapter 39 Practice Feeling

Embracing Temptation

Chapter 40 Feel Uncertainty

The Emotional Adventure of Leadership

Chapter 41 Be Willing to Feel the Hard Stuff

Why Leaders Must Feel Pain

Chapter 42 Feel Everything

Allow for Complexity

Part Two: Act Boldly

Chapter 43 Risk is the Key to Leadership

Unlocking Your Success Equation

Chapter 44 Build Your Risk Muscle

The Small Personal Risks That Change Behavior

Chapter 45 Make a Decision

Act Boldly to Get Moving

Chapter 46 Risk Truth

It’s Your Job to Tell the Bold Truths

Chapter 47 Try Something Different

The Unexpected Power of Inauthenticity

Chapter 48 The Limitless Possibility of Now

A Question That Can Change Your Life

Epilogue

A Note to Readers

Acknowledgments

About the Author

저자소개

피터 브레그먼 (지은이)    정보 더보기
세계적 경영컨설팅 회사 브레그먼파트너스의 대표 컨설턴트이자 CEO. 브레그먼파트너스는 조직이 같은 목적에 전념하고, 서로 방향이 일치하는 협력적 팀을 만들고, 효과적으로 전략을 실행하여 조직의 가장 중요한 일을 해내도록 돕는 회사다. 피터는 20년 넘게 CEO 및 임원들과 협력하며, 전략적 비전을 실행하고 달성하는 데 걸림돌이 되는 치명적인 리더십과 조직적 간극을 찾아내 해결하도록 돕고 있다. Inc.com 선정 100대 리더십 강사 중 한 명인 저자는 리더십 개발, 조직 변화, 생산성, 감정 용기 분야의 인기 강사이자 선구적인 사상가다. <하버드비즈니스리뷰>에 정기적으로 기고하고 있으며, 그의 기사와 논평은 <블룸버그비즈니스위크> <패스트컴퍼니> <사이콜로지투데이> <포브스> <파이낸셜타임스> 같은 정기 간행물은 물론, PBS, ABC, CNN, NPR, FOX비즈니스뉴스 같은 방송에도 자주 등장한다. 또 더 강력하고 용기 있는 리더가 되는 방법에 대해 다양한 업계의 사상가들과 통찰 넘치는 대화를 제공하는 <브레그먼리더십> 팟캐스트의 진행자이기도 하다. 그는 <월스트리트저널> 베스트셀러이자 NPR의 올해 최고의 경영서, <퍼블리셔스위클리>와 <뉴욕포스트> 선정 10대 경영서인 《18분: 인생을 바꾸는 시간(18 Minutes: Find Your Focus, Master Distraction, and Get the Right Things Done)》의 저자다. 다른 저서로는 2015년 <뉴욕포스트>에서 커리어를 위한 최고의 책으로 뽑은 《4초: 섣부른 마음을 다스리는 기적의 시간(Four Seconds: All the Time You Need to Replace Counter-Productive Habits with Ones That Really Work)》과 《포인트 B(Point B: A Short Guide to Leading a Big Change)》가 있으며 여섯 권의 다른 책에도 참여했다. 피터는 프린스턴대학교를 졸업했고 컬럼비아대학교에서 MBA를 취득했다. peter@bregmanpartners.com을 통해 그를 만날 수 있다.
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