Alphabet Town (Paperback)

하버드대학교와 MIT 교수로 재직했으며 MIT의 슬로언 경영대학원 창립멤버이다. 이후 안티오크대학 총장으로 재직했다. 1960년 출간한 <기업의 인간적 측면>에서 기존의 테일러식 인사관리 이론에 반대하는 '자발적인 동기부여 이론'을 주창함으로써 인사관리의 일대 혁명을 불러 일으켰다. 이후 X이론, Y이론으로 알려진 그의 연구결과는 경영학계와 기업세계에 지대한 영향을 끼쳤으며 바람직한 기업경영의 모델을 제시했다.