Employee Surveys That Work: Improving Design, Use, and Organizational Impact (Paperback)

경제학자이며 USC(University of Southern California) 마샬경영대에 속한 효율적 조직개발 센터(Center for Effective Organizations)의 선임 연구원이다. 그의 행동연구와 조직들에 대한 컨설팅에서는 업무와 조직성과, 그리고 HR 시스템을 최적화하는 일을 주로 다루고 있으며, 다음과 같은 주제들에 초점을 맞추고 있다 : - 새롭게 떠오르는 시장과 글로벌 조직들을 위한 조직 및 인재관리 전략 - 새로운 조직구성원 세대와 새로운 업무의 세계를 위한 인재관리계획 - 핵심인재 선택을 효율화하기 위한 인력자원 분석 - 조직 설계와 효율성 추구 알렉이 조직과 함께 작업을 할 때에는, 성과를 높이기 위해 조직이 활용할 수 있는 실용적이고 실행가능한 지식과 과학적 연구결과들을 최적화해서 통합하곤 한다. 그는 경제학, 전략, 조직행동, 산업 및 조직심리학의 원리들로부터 복잡한 핵심인재 관리와 조직관리에 대한 도전과제들을 해결할 수 있는 방안을 만들어낸다. 그리고, 조직들이 핵심적인 분야에서의 발전을 유지시키기 위해 반드시 해야 하는 행동에 대해 제안을 해준다. 알렉은 인적자원 분석에 있어서 포춘(Fortune) 선정 상위 500대 기업과 글로벌(Global) 선정 상위 500대 기업들을 대상으로 다양한 훈련을 쌓은 숙련된 HR 전문가이다. 그는 “효과적인 구성원 설문조사 : 설계와 활용의 효율화, 그리고 조직에 대한 영향력 높이기(Employee Surveys that work : Improving Design, Use, and Organizational Impact)”와 “전략 분석 : 전략 실행과 조직 효율성의 강화(Strategic Analytics : Advancing Strategy Execution and Organizational Effectiveness)”라는 두 권의 책을 집필하였다. 알렉의 연구는 다음과 같이 다양한 학술지와 비즈니스 잡지들에 게재되었다 : 뉴욕타임즈, 월스트리트 저널, 이코노미스트, CNN, 비즈니스위크(BusinessWeek), 연합통신, 미국 뉴스와 세계소식(U.S. News and World Report), 내셔널 퍼블릭 라디오, 로스앤젤레스 타임즈(Los Angeles Times), USA 투데이(USA Today), 마켓플레이스(Marketplace), 폭스 뉴스(Fox News) 외의 다양한 뉴스 매체. 그는 경제학 전공으로 프린스턴 대학에서 석사와 박사학위를 받았으며, 세부전공으로는 노동경제학과 개발경제학을 공부하였다. 그리고 학부에서는 위스콘신-매디슨 대학에서 경제학과 중국어를 전공하였다.