경영학 뉴패러다임 조직인사 노사관계

조직인사팀

제1부 한국기업의 기업문화
제1장 연구의 시각
제2장 '동적 집합주의': 한국 기업문화의 원형
제3장 동적 집합주의에 대한 도전: 'IMF 효과'
제4장 '창조적 집합주의'로의 발전
제5장 결론
참고문헌

제2부 한국기업의 조직
제1장 연구의 시각
제2장 그룹경영조직과 사업부제의 운영방식
제3장 조직구조의 유연화 방식
제4장 조직과정의 활성화 방식
제5장 조직시스템의 변화 전망
제6장 결론
참고문헌

제3부 한국기업의 인사
제1장 연구의 시각
제2장 인적자원과 환경의 상호작용
제3장 투입관리: 회사중심에서 직무중심으로
제4장 변환관리: Generalist에서 Specialist로
제5장 산출 및 피드백 관리: 자기만족과 성과중시
제6장 21세기형 전략적 인사시스템
참고문헌

노사관계팀
제1부 노·사·정의 전략적 역할과 한국의 노사관계 시스템의 변화
제1장 문제의 제기
제2장 연구의 분석틀과 시대구분
제3장 노사관계 주체들의 역할과 전략적 선택
제4장 맺음말
참고문헌

제2부 한국의 단체교섭 과정과 구조 - 평가와 전망
제1장 서론
제2장 연구방법
제3장 근본적 질문 - 단체교섭과 경영자의 인사권 및 경영대권
제4장 단체교섭의 진행
제5장 교섭구조의 선택
제6장 결론
참고문헌

제3부 노사분규와 노동쟁의조정
제1장 머리말
제2장 노사분규의 추이와 특성
제3장 노사갈등의 해소: 조정과 중재
제4장 맺음말
참고문헌

제4부 한국기업의 생산적 노사관계에 대한 연구
제1장 서론
제2장 고성과작업조직의 이론적인 틀
제3장 생산적 노사관계에 대한 기존문헌 고찰
제4장 한국기업의 생산적 노사관계의 현황
제5장 결론
참고문헌
부록: 생산적 노사관계에 대한 국내문헌 요약