노사관계의 이해

[1] 노사관계의 분석시각과 접근방법
1. 노사관계의 정의
2. 노사관계에 대한 시각과 접근방법
1) 인간과 조직에 대한 관점
2) 노사관계에 대한 접근방법
3) 노사간의 상호작용과 권력

[2] 기업과 노사관계
1. 기업에 대한 관점과 지배구조
2. 기업지배구조의 유형과 그 특징
1) 주주 자본주의 모델
2) 이해관계자 자본주의 모델
3. 기업지배구조의 현실과지배구조에 관한 OECD의 권고
1) 현실의 기업지배구조
2) 지배구조에 대한 OECD의 권고
4. 주주 자본주의와 노사관계
1) 주주 자본주의의 이론적 근거
2) 이윤추구원칙과 사회발전
3) 이상적 가치에 대한 고려와 인력관리
5. 노사관계와 경영자의 영향
1) 소유(가족)경영자
2) 전문경영자
3) 대주주가 없는 기업의 경우
4) 인사, 노무관리자의 개인적 자질

[3] 노동조합의 목표와 주요 활동
1. 노동조합의 정의와 목표
1) 노동조합의 정의
2) 노동조합의 목표와 역할
2. 노동조합의 구조와 체제
1) 노동조합의 구조
2) 노동조합체제
3. 노동조합과 정치활동
1) 외국의 일반적 경향
2) 한국 노조의 정치활동
4. 노동조합의 내부운영
1) 노동조합의 기구와 운영원칙
2) 계파활동과 그 부작용
3) 조합 가입범위와 복수노조의 문제
4) 노동조합의 제정
5) 미래지향적 노조 간부의 역할
5. 한국 대기업 노동조합의 강경성과 그 배경
1) 노조의 성격과 활동
2) 투쟁 위주 운동 노선의 형성배경

[4] 임금교섭과 단체교섭
1. 단체교섭의 의의
1) 단체교섭과 단체협약
2) 단체교섭과 노사협의
2. 단체교섭의 수준과 교섭대상
1) 단체교섭의 수준
2) 교섭단위와 교섭권
3) 단체교섭의 대상
3. 단체교섭의 관리
1) 단체교섭의 과정
2) 단체교섭의 관리
4. 노동쟁의 및 중재
1) 노동쟁의
2) 노동쟁의 조정제도
5. 단체교섭과관련된 기타 쟁점 검토
1) 고수익 기업에 대한 고임금 요구
2) 임금인상 자제와 고용안정
3) 정보공개와 기업 투명성

[5] 경영참여
1. 경영참여 주장의 이론적 기초
1) 노동자 통제와 산업민주주의
2) 사용자 주도의 경영참여 : 종업원 끌어들이기
3) 노사 대등을 전제한 경영참여
2. 주요 국가의 경영참여
1) 독일
2) 미국
3. 경영참여제도에 대한 평가
1) 기업경영성과에 대한 영향
2) 경영참여의 제도화에 대한 논의
3) 미시적인 관점에서 본 평가
4) 기업경영과 정책에 대한 함의

[6] 거시적 노사관계 유형과 그 합의
1. 노사관계의 네 유형
2. 영미형 노사관계
1) 일반적 특징
2) 노사관계 법률과 관행
3) 노동조합의 특징
4) 노사관계 정책
3. 북유럽형 노사관계
1) 사회적 시장경제원칙
2) 기업
3) 노동조합
4) 노사관계의 특징과 최근의 경향
4. 일본형 노사관계
1) 전국수준과 산업수준 협의기구
2) 노사관계의 특징
3) 일본 노사관계의 변화

[7] 시장, 기업의 변화와 21세기 노사관계
1. 기업의 업무와 조직의 변화
1) 기업경영의 변화
2) 핵심업무 집중
3) 조직단계의 축소
2. 기업간의 협력과 연계 강화
1) 기업간의 전략적 제휴
2) 지역 단위의 기업간 협력
3) 노동거래의 증가
3. 노동시장과 고용관행의 변화
1) 국가간의 일자리 이동
2) 고용유연성의 증가
3) 여성의 경제활동 증가
4) 광공업의 고용 감소와 서비스업의 고용 증가
5) 임금소득의 양극화와 중산층의 감소
6) 연공적 임금상승의 둔화 내지 폐지
7. 경제여건 변화와 노사관계
1) 조합원과 조직률
2) 노동쟁의
3) 운동의 이념

[8] 노사관계 관리와 정책
1. 노사관계 관리와 거래비용
1) 거래비용
2) 거래비용과 고용관리제도의 정착
2. 한국 기업노사관계 관리의 유의점
1) 고용의 유지
2) 기업간의 협력과 노사간 협력
3) 반기업 정서와 노사관계
3. 정부의 노사관계 정책 : 영미형과 유럽형에 대한 인식
1) 논리적인 평가
2) 노사관계와 서비스산업
3) 두 지역의 노동시장 실적 비교
4. 한국의 조건과 노사관계 정책
1) 근로자의 의식구조
2) 지리적 특성

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