관상학의 인재경영

Ⅰ. 서론

Ⅱ. <인물지>(人物志) 성립의 시대적 배경
1. 중국 고대에서의 인재론
1) 선진 시대의 인재사상
2) 한.위진 시대의 인재사상
3) 고대의 인재선발제도
2. 유소의 생애와 <인물지> 판본
1) <인물지>의 저자 유소
2) <인물지> 판본
3. <인물지> 찬술의 정치.사회적 기반

Ⅲ. <인물지>의 인재론
1. <인물지>의 사상적 연원
1) '인물지'의 사상
2) <인물지>에 나타난 제가(諸家)의 사상
2. 이상적인 인간상
1) 성인론(聖人論)
2) 영웅론(英雄論)
3. 인재식별과 인재등용
1) 인재식별의 이론적 기초
2) 인재에 대한 분류와 특징
3) 재리(材理)와 재능(材能)에 따른 인재등용

Ⅳ. 상학(相學)에서의 실천적 인재론
1. 상학의 기원과 이론체계
1) 상학의 성립과 발전
2) 상학이론의 형성과 전개
2. 상학의 ‘지인지감법’(知人之鑑法)
1) 상학의 기본이론
2) 상학의 인물 관찰법
3. 상학에서의 인재론
1) 상학 문헌에서의 인재관
2) 인재의 상

Ⅴ. <인물지>의 상학적 접근
1. <인물지>와 상학의 연계성
1) <인물지>와 상학의 이론적 유사성
2) 인재론으로서의 상학
2. 인재론이 후대에 미친 영향
3. 인재론의 현대적 의의

Ⅵ. 결론

참고문헌