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책 정보
· 제목 : 지속가능한 인적자원개발을 위한 연구와 실천 (HRD의 지속가능성 제고를 위한 교육공학의 대한 탐색)
· 분류 : 국내도서 > 대학교재/전문서적 > 경상계열 > 경영학
· ISBN : 9788926802120
· 쪽수 : 266쪽
· 출판일 : 2009-08-05
· 분류 : 국내도서 > 대학교재/전문서적 > 경상계열 > 경영학
· ISBN : 9788926802120
· 쪽수 : 266쪽
· 출판일 : 2009-08-05
책 소개
인적자원개발 분야의 지속가능한 성장동력을 찾기 위한 대안을 제시하는 책. 저자는 다양성을 존중하고, 인식의 지평을 글로벌로 넓혀야 한다고 말한다. 또한 현장 중심적이어야 한다는 것, 품질과 성과를 중시해야 한다는 것을 강조한다. 마지막으로는 주변 분야와 연계하는 소통의 미학을 견지해야 한다고 말한다.
목차
머리말
프롤로그: HRD의 지속가능성 제고를 위한 소고(小考)
1부 지속가능한 인적자원개발을 위한 연구관점의 성찰
1장. 지속가능성과 인적자원개발의 관계에 대한 인식
2장. 기업교육 현장에서 지식과 학습에 대한 재인식
3장. 현장중심적 HRD 개발방법론의 모색
4장. TQM(Total Quality Management)의 교육적 함의
2부 지속가능한 인적자원개발을 위한 실천과 적용
5장. 기업 e-Learning 학습 현상에 대한 성찰
6장. 기업 e-Learning 성장과정과 미래지향점 탐색
7장. 조직문화 차원의 기업 e-Learning 학습환경 개선을 위한 TQM 적용방안 탐색
8장. e-Learning에서 협력적 지식구축을 위한 조정지원도구의 개발과 적용
3부 지속가능한 인적자원개발을 위한 지평의 확대
9장. 공유가치와 인적자원개발의 연계성
10장. 글로벌 인적자원개발과 사회문화적 요인의 고려
11장. 해외진출 한국기업의 글로벌 인적자원개발 사례
12장. 조직혁신을 통한 기업문화 변화
에필로그
참고문헌
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