공무원 인사행정론

서문

제1장 인사행정·인적자원론의 개념
제1절 인사행정의 의의 및 중요성
제2절 인사행정의 접근방법

제2장 인사행정의 발전
제1절 인사행정관의 변천
제2절 미국 인사행정의 발달
제3절 영국 인사행정의 발달
제4절 일본 인사행정의 발달
제5절 우리나라 인사행정의 발달

제3장 인사행정기구
제1절 인사행정의 기구
제2절 인사행정기관의 조직 유형
제3절 중앙인사기관의 기능
제4절 우리나라 인사행정기관

제4장 공직의 분류
제1절 경력직과 특수경력직
제2절 직위분류제
제3절 계급제
제4절 폐쇄형과 개방형
제5절 한국의 개방형직위제도와 공모제

제5장 직업공무원제
제1절 의의
제2절 실적주의와의 비교
제3절 직업공무원제의 확립요건
제4절 직업공무원제의 결함
제5절 직업공무원제의 현실과 방향

제6장 인사관리의 제 문제
제1절 모집
제2절 시험
제3절 신규임명
제4절 교육훈련
제5절 근무성적평정
제6절 보수 및 편익
제7절 승진
제8절 승급
제9절 전직 및 전보
제10절 해직

제7장 제안제도
제1절 의의
제2절 제안제도의 효용성
제3절 제안제도의 요건
제4절 제안제도의 운영

제8장 공무원노조
제1절 의의
제2절 공무원단체의 활동 유형
제3절 공무원단체의 확립요건
제4절 우리나라의 공무원단체

제9장 공무원의 정치적 중립
제1절 의의
제2절 정치적 중립의 내용
제3절 정치적 중립의 문제점
제4절 정치적 중립의 확립요건

제10장 사기
제1절 사기의 개념
제2절 사기의 요인
제3절 사기의 조사
제4절 사기의 앙양방법

제11장 공무원 책임과 윤리
제1절 서론
제2절 윤리실태
제3절 행정책임과 윤리성의 저해요인
제4절 행정책임과 윤리의 확립방안
제5절 결론

제12장 공무원 부패
제1절 부패의 개념
제2절 부패의 폐해
제3절 원인
제4절 부패의 유형

제13장 공무원 인적자원정책의 방향
제1절 필요성
제2절 인적자원정책 목표
제3절 공무원 인적자원정책 방향

참고문헌

부록

사항색인