행정 조직론

발간에 즈음하여

제1장 현대조직의 의의

제1절 조직의 개념
제2절 조직과 현대인의 생활
제3절 현대조직의 특성

제2장 조직의 인간형

제1절 퍼스낼리티(personality)의 본질
제2절 조직의 인간형

제3장 동기부여이론

제1절 동기부여이론의 기초
제2절 동기부여이론의 개괄적 설명
제3절 동기부여의 내용이론
제4절 동기부여의 과정이론

제4장 관료제

제1절 관료제의 개념과 의의
제2절 베버의 관료제이론과 평가
제3절 관료제의 병리 및 역기능
제4절 관료제와 민주주의

제5장 애드호크라시

제1절 애드호크라시의 개념
제2절 애드호크라시의 장, 단점
제3절 애드호크라시의 활용
제4절 애드호크라시의 한계

제6장 조직발전

제1절 조직발전의 이론적 배경
제2절 조직발전의 일반개념
제3절 조직발전의 접근방법
제4절 조직발전의 전개모형
제5절 조직발전의 전략
제6절 조직발전의 문제점
제7절 조직발전의 성공을 위한 조건 및 조치
제8절 한국행정조직에서의 조직발전 기법

제7장 행정윤리

제1절 행정윤리의 문제제기
제2절 행정윤리와 공직윤리
제3절 행정윤리 확보를 위한 법적 그리고 제도적 장치
제4절 외국의 공직윤리법과 제도
제5절 우리나라 행정윤리제도의 문제점
제6절 행정윤리 확립을 위한 바람직한 전략

제8장 리더십

제1절 현대사회의 리더십
제2절 리더십의 개념
제3절 리더십 이론의 접근방법
제4절 리더십의 유형
제5절 리더십의 측정
제6절 한국에서 요청되는 리더십

제9장 지방조직론

제1절 지방자치단체의 본질
제2절 지방자치단체의 자치권
제3절 지방자치단체의 주민
제4절 지방행정구역의 의미
제5절 지방자치단체 사무의 종류

부록 정부조직법

참고문헌
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