직무만족의 의미와 측정

들어가기

CHAPTER1 직무만족 측정에 대한 연구
1.1 연구의 의미와 필요성
1.2 선행연구와의 비교
1.3 연구방법 및 내용

CHAPTER2 직무만족의 의미와 구성요인
2.1 직무만족의 중요성
2.2 직무만족에 대한 정의와 이론 개요
2.3 직무만족 구성요인에 대한 기존 연구
2.4 직무만족의 내재적 구성요인 : 직무자체
2.5 직무만족의 외재적 구성요인

CHAPTER3 전반적 직무만족 측정과 도구
3.1 직무만족의 측정과 통계적 의미
3.2 전반적 직무만족 측정도구
3.3 요인종합 전반적 직무만족 측정도구

CHAPTER4 요인별 직무만족 측정도구
4.1 직무자체요인만족 측정도구
4.2 다수문항으로 구성된 직무만족 측정도구
4.3 내재적 직무특성요인에 대한 만족도 측정도구
4.4 보상관련요인만족 측정도구
4.5 고용안정(job security)만족 측정도구
4.6 근로조건만족 측정도구
4.7 감독 및 상사만족 측정도구
4.8 동료만족 측정도구
4.9 승진 및 경력개발만족 측정도구
4.10 조직수준요인만족 측정도구
4.11 기타 요인만족 측정도구

CHAPTER5 직무만족 측정현황과 문제점
5.1 직무만족 측정에 대한 혼란
5.2 직무만족의 측정을 포함하는 국내외문헌 비교검토
5.3 해외 학술문헌의 직무만족 측정현황
5.4 전반적 직무만족 측정과 활용의 예

CHAPTER6 직무만족 측정 및 향후 연구방향
6.1 기존 국내 논문의 직무만족도 측정에 대한 문제점
6.2 표준화된 측정도구의 개발 필요성
6.3 본 연구의 한계점과 향후 연구방향

참고문헌
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