인사행정론

제1장 인사행정의 의의 및 체계
제1절 인사행정의 의의
제2절 인사행정의 체계
제3절 인사행정의 이념과 목표

제2장 인사행정의 발달
제1절 직업공무원제
제2절 엽관주의(엽관제)
제3절 실적주의(실적제)
제4절 대표관료제

제3장 인사행정기관
제1절 중앙인사기관
제2절 주요 국가의 중앙인사기관
제3절 우리나라의 중앙인사기관
제4절 부처인사기관
제5절 지방자치단체의 인사기관

제4장 공직구조의 형성
제1절 공직의 분류
제2절 인사체제의 유형

제5장 직무분석과 평가
제1절 직무분석
제2절 직무평가
제3절 우리나라의 직무분석 및 평가사례

제6장 외부임용(신규채용)
제1절 외부임용의 의의와 유형
제2절 인적자원계획
제3절 외부임용절차

제7장 내부임용과 퇴직관리
제1절 내부임용
제2절 경력발전

제8장 공무원 교육훈련
제1절 교육훈련의 의의
제2절 교육훈련의 종류
제3절 교육훈련 업무의 편성과 운영
제4절 우리나라의 공부원 교육훈련

제9장 공무원 평정제도
제1절 근무성적평정제도
제2절 우리나라의 평정제도
제3절 우리나라 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안

제10장 동기유발
제1절 직무수행동기:사기
제2절 동기이론
제3절 사기관리

제11장 보수와 연금
제1절 공무원의 보수
제2절 연금제도
제3절 후생복지

제12장 행정윤리와 근무규율
제1절 행정윤리
제2절 근무규율

제13장 공무원의 신분보장과 징계
제1절 공무원의 신분보장
제2절 공무원의 부정부패
제3절 공무원의 징계제도
제4절 소청심사제도
제5절 징계기록말소 제도

제14장 우리나라 인사행저으이 현안과 과제
제1절 행정환경의 변화
제2절 우리나라 인사행정의 발전 방향
제3절 우리나라 인사행정 연구의 현안과 과제

부록

참고문헌