그들은 어떻게 원하는 회사에 들어갔을까

저자의 말 4
등장인물 소개 11
프롤로그 면접 울렁증 16

Part 1 나는 백수다
왜 나 같은 인재를 몰라보는 거지? 22
백수, 결심하다 26
그 녀석과 취업 스터디를 한다고? 29
취업 스터디를 시작하다 33
[취업 컨설팅 포인트 1] 대학 취업지원센터와 온라인 취업 사이트 활용법 38
[취업 컨설팅 포인트 2] 취업 동아리와 취업 스터디 활용법 40

Part 2 취업의 늪에서 멘토를 만나다
취업 스터디, 난관에 봉착하다 44
최강의 취업 멘토 등장 48
취업의 정답 55
스스로 한계를 만들지 마라 62
[취업 컨설팅 포인트 3] 취업 컨설팅이란 무엇인가? 66
[취업 컨설팅 포인트 4] 업계 선배 방문의 중요성 및 준비 사항 68

Part 3 진로 결정, 취업의 길을 밝히다
부러우면 지는 거다 72
진로 설정은 취업 준비의 시작이다 80
대책 없이 졸업을 미루지 마라 85
유학파 지훈의 좌절 89
정말로 원하는 분야에 집중하라 97
[취업 컨설팅 포인트 5] 심리 검사와 진로 설정 101
[취업 컨설팅 포인트 6] 인적성검사를 위한 준비 105
[취업 컨설팅 포인트 7] 지원 분야별 반드시 알아야 할 필수 개념 107

Part 4 반드시 합격하는 입사 서류의 비밀
캠퍼스 리크루팅, 아는 만큼 얻는다 110
뽑히는 자기소개서는 이런 것 117
지원하는 회사를 집요하게 파헤쳐라 125
목표를 잊지 마라 128
불안하니까 취업이다 133
자기소개서에 쓸 만한 경험이 하나도 없다면? 141
경험을 포장하라 145
지원 동기에는 스토리가 필요하다 149
자기소개서 작성의 핵심 포인트 154
서류 제출 전, 글자 하나까지 점검하라 157
[취업 컨설팅 포인트 8] 자기소개서 주요 항목별 작성 가이드 162
[취업 컨설팅 포인트 9] 지원 동기 작성을 위한 기업 및 직무 분석 요령 164
[취업 컨설팅 포인트 10] 자기소개서 최종 점검 사항 167
[취업 컨설팅 포인트 11] 외국계 회사 합격을 위한 영문 이력서 작성 요령 169

Part 5 입사를 확정 짓는 면접의 비밀
드디어 면접 통보를 받다 172
면접 때 긴장하지 않는 확실한 방법 177
인성 면접은 어떻게 준비해야 할까? 181
치열하게 고민하고 끝까지 진지하게 185
합격은 시간 문제, 위축될 필요 없다 189
내 삶에서 최대한 많은 경험을 발굴하라 193
승호와 진아, 위기를 맞다 196
인성 면접의 핵심, 스토리텔링 기법 200
아킬레스건에 대비하라 206
영어 면접, 부족한 만큼 적극적으로 210
드라마에서 면접의 기술을 배우다 214
가족은 든든한 후원자 218
회사가 생각하는 ‘일 잘할 것 같은 사람’이란 222
프레젠테이션 면접, 유형별로 공략하라 225
디테일한 연습만이 자신감을 만든다 229
토론 면접, 요령만 알면 쉽다 233
최선을 다했다면 아쉬움은 없다 237
[취업 컨설팅 포인트 12] 인성 면접의 주요 질문에 대한 답변 가이드 241
[취업 컨설팅 포인트 13] 외국계 기업 면접 시 반드시 알아야 할 사항 243
[취업 컨설팅 포인트 14] 합격을 좌우하는 면접 복장 가이드 245

에필로그 승호의 다짐 248

다른 지원자들의 자기소개가 진행되는 동안 승호는 눈물이 날 것만 같았다. 쥐구멍이라도 있으면 들어가고 싶었다. 오늘 아침 집을 나서기 전에 파이팅을 외치던 아버지와 어머니, 남자 친구가 첫 번째 면접을 보러 간다고 넥타이를 골라 주던 여자 친구 진아의 얼굴이 차례로 눈앞을 스쳐 지나갔다. ‘아, 다른 사람들은 어쩌면 실수도 없이 청산유수일까……. 다들 대학 시절에 세상이라도 구한 듯이 이야기하고 있잖아!’ 자기소개 순서가 끝나고 본격적으로 인성 면접이 시작되었다.

제가 잘나가는 회사를 과감히 버리고 후회 없이 이 일을 선택한 이유는 간단합니다. 스티브 잡스는 2005년 스탠퍼드 대학 연설에서 ‘자신이 생각하기에 가장 훌륭한 일, 사랑할 수 있는 일을 하는 것이 일에 만족할 수 있는 유일한 방법’이라고 이야기했습니다. 저도 동감했고요. 이 일이 제가 할 수 있는 ‘가장 훌륭한 일’이라고 판단했고, 지금도 그렇게 생각합니다. 취업 컨설팅과 커리어 컨설팅은 ‘사람의 인생을 바꾸는 일’이며 사명감을 가지고 해야 하는 일입니다. 우리나라의 취업 상황이 어렵고 대학생들을 비롯한 구직자들이 양질의 취업 관련 서비스를 누리지 못하는 사실은 안타깝지요. 이는 앞으로 우리 사회가 꾸준히 개선해 나가야 하는 부분이기도 합니다. 그러나 근본적인 변화가 있기 전까지 누군가는 이러한 서비스를 ‘제대로’ 제공하여 수많은 취업 준비생들에게 도움을 주어야 한다고 생각했습니다.

기업의 채용 담당자 입장에서는 채용 전략을 수립하는 데 있어서 캠퍼스 리크루팅을 활용하기도 하지요. 취업에 있어서도 부익부빈익빈이라는 말이 적용되는데, 우수한 지원자들은 좋은 회사 여러 곳에 합격하는 경향이 있습니다. 따라서 채용 담당자 입장에서는 최근의 지원자들이 어떤 부분에 관심을 가지는지 파악하여 효과적인 채용 전략을 수립할 필요가 있는 것입니다. 예를 들어, 최근 학생들의 경우 연봉은 물론이고 기업의 성장 가능성, 회사 분위기, 일과 삶의 균형, 직업의 안정성 등 연봉 외적인 부분에 대해서도 관심이 많습니다. 이렇게 기업의 채용 담당자들은 현장에서 지원자들의 목소리를 들으면서 채용 전략을 수립할 수 있고, 좋은 직장으로 인식되기 위해 개선할 점을 파악할 때 참고할 수 있습니다.