보건행정학

제1편 보건행정의 기초이론
제1장 질병 발생설
제1절 종교설
제2절 점성설
제3절 장기설
제4절 전염설
제5절 세균설
제6절 다인설
제2장 보건행정학의 개념
제1절 보건의 개념
제2절 보건행정의 개념
제3장 보건의료 서비스의 사회ㆍ경제적 특성
제1절 생활필수품으로써의 보건의료
제2절 비영리 동기
제3절 소비적 요소와 투자적 요소의 혼재
제4절 노동집약적인 인적 서비스
제5절 치료의 불확실성
제6절 공동생산물로서의 보건의료와 교육
제4장 보건의료와 국가
제1절 행정국가
제2절 보건의료와 국가개입
제3절 국가개입정책
제4절 국가의 역할
제5절 국가개입에 대한 비판
제5장 현대 보건의료의 비판적 시각과 당면과제
제1절 현대 보건의료에 대한 비판적 시각
제2절 현대 보건의료의 당면과제
제3절 보건의료환경의 변화

제2편 보건정책론
제1장 보건정책의 기초이론
제1절 보건정책의 개념
제2절 정책의 분류
제2장 보건정책과정
제1절 정책과정의 의의
제2절 정책과정의 특징
제3절 정책과정의 단계
제4절 정책과정의 합리적 관리
제5절 우리나라 정책과정의 특성
제3장 보건정책환경
제1절 보건정책과 환경
제2절 정책과 정책환경의 상호작용
제3절 WTO／FTA／DDA와 의료시장 개방
제4장 정책결정의 이론모형
제1절 합리모형
제2절 만족모형
제3절 점증모형
제4절 혼합주사모형
제5절 최적모형
제6절 Allison의 모형
제5장 보건정책평가
제1절 보건정책평가 개념
제2절 보건정책평가의 유형
제3절 보건정책평가의 한계
제4절 보건정책평가 기준

제3편 보건행정조직론
제1장 조직의 이해
제1절 조직의 의의
제2절 조직의 특성
제3절 보건의료조직의 기능적 특성
제2장 조직의 기초이론
제1절 조직의 원리
제2절 관료제
제3절 공식조직과 비공식조직
제4절 계선과 막료(참모)
제3장 조직의 목표와 조직의 변동
제1절 조직의 목표
제2절 보건의료조직의 변화
제3절 조직의 동태화
제4절 조직발전(OD)
제5절 조직혁신
제4장 공공 보건행정조직
제1절 중앙 보건행정조직
제2절 보건복지부 소속기관
제3절 일선 보건기관
제4절 국제보건관련기구

제4편 보건행정관리론
제1장 리더십
제1절 의의
제2절 리더십 유형
제3절 리더십 이론의 변천
제4절 21세기의 새로운 리더십
제2장 갈등
제1절 갈등의 의의
제2절 갈등의 원인
제3절 갈등의 전개과정
제4절 갈등의 해결
제3장 의사소통
제1절 의사소통의 의의
제2절 의사소통의 유형
제3절 의사소통의 원칙
제4절 의사소통의 장애요인과 개선방향
제4장 의사결정
제1절 의사결정의 개념
제2절 의사결정의 과정
제3절 의사결정의 유형
제4절 의사결정에 영향을 미치는 제요인
제5장 조직에서의 인간관과 관리전략
제1절 의의
제2절 성격유형
제6장 동기이론
제1절 동기부여의 내용이론
제2절 과정이론
제3절 Theory Z
제7장 보건기획
제1절 기획의 기초이론
제2절 기획의 일반적 성격
제3절 기획의 과정
제4절 기획의 원칙
제5절 보건기획의 주요 방법론

제5편 인적자원관리론
제1장 인적자원관리의 발전
제1절 환경변화에 따른 인적자원관리
제2절 정실주의와 엽관주의
제3절 실적주의
제2장 충원
제1절 신규채용과 내부승진
제2절 시험
제3장 교육 훈련
제1절 의의
제2절 교육 훈련의 목적
제3절 교육 훈련의 종류
제4절 훈련의 방법
제5절 우리나라 교육 훈련의 문제점과 개선방향
제4장 근무성적평정(인사고과)
제1절 의의
제2절 근무성적평정의 용도와 목적
제3절 근무성적평정의 저해요인
제4절 평정 방법
제5절 근무성적평정상의 오류
제6절 근무성적평정 운영상의 주의점
제7절 근무성적평정의 개선방향
제5장 사기관리
제1절 사기
제2절 고충처리
제3절 제안제도
제4절 직무확장과 직무충실
제5절 보수

제6편 사회보장론
제1장 사회보장제도의 대두
제2장 사회보장의 개념과 의의
제1절 사회보장의 개념
제2절 사회보장의 여러 개념정의
제3절 사회보장의 필요성
제4절 사회보장의 근거
제5절 사회보장의 원칙
제3장 사회보장의 기능
제1절 긍정적 기능
제2절 부정적 기능
제4장 사회보장의 종류
제1절 개관
제2절 사회보험
제3절 공공부조
제4절 사회복지서비스
제5장 의료보장
제1절 의료보장의 개념과 의의
제2절 의료보장의 목표
제3절 의료보장의 필요성과 기능
제4절 의료보장의 종류
제5절 의료보장제도의 유형
제6절 건강보험제도
제7절 우리나라 건강보험의 역사
제8절 건강보험제도 및 의료체제의 문제점
제9절 진료비 심사와 건강보험심사평가원
제10절 의료전달체계

제7편 보건경제론
제1장 보건의료자원
제1절 보건의료 자원의 개념
제2절 보건의료 자원개발의 과제
제3절 보건의료 인력
제4절 보건의료 시설
제5절 보건의료장비
제2장 보건의료 서비스와 수요
제1절 수요의 결정요인
제2절 의료이용의 장벽
제3절 보건의료 서비스 이용과 관련된 제 개념
제3장 급여
제1절 급여의 의의
제2절 급여의 성격
제3절 급여의 범위와 한계
제4절 적정급여의 범위와 수준
제5절 급여의 종류
제6절 우리나라의 건강보험급여
제7절 비급여
제8절 급여의 제한
제9절 급여의 정지
제10절 부당이득의 징수
제11절 보험급여비용의 구상권
제4장 재정과 재원
제1절 의의
제2절 재원조달 방법
제3절 우리나라 건강보험제도의 재원조달
제5장 보수지불제도
제1절 행위별수가제
제2절 인두제
제3절 봉급제
제4절 포괄수가제
제5절 총괄계약제
제6절 의료저축제도
제6장 보건의료비
제1절 보건의료비의 개념
제2절 보건의료비의 증가 원인1
제3절 의료비 증가의 대책

제8편 비교의료제도론
제1장 서론
제2장 보건의료체계의 구분
제1절 개념 = 531
제2절 R. F. Bridgman의 분류(1974)
제3절 M. Roemer의 분류(1976)
제4절 M. Roemer의 분류(1991)
제5절 M. Terris의 분류(1980)6
제3장 미국의 보건의료제도
제1절 개요
제2절 보건의료조직 및 관리체계
제3절 보건의료 시설
제4절 보건의료제도
제5절 미국 보건의료제도의 동향
제4장 영국의 보건의료제도
제1절 개요
제2절 NHS의 조직구조
제3절 보건의료자원
제4절 NHS의 이용
제5절 보건의료 개혁
제5장 독일의 보건의료제도
제1절 개요
제2절 질병금고
제3절 보건의료제도의 운영
제6장 일본의 보건의료제도
제1절 개요
제2절 의료보장제도
제3절 보건의료조직
제4절 일본의 보건의료제도에 대한 문제점과 개혁

참고문헌

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