최신 노사관계론

제1장 노사관계의 기초개념
1. 노사관계의 의의
2. 노사관계발전의 형태
3. 노사관계의 접근방법

제2장 국제노동운동이론
1. 노동운동의 의의 및 성격
2. 노동운동의 제이론
3. 국제노동운동의 전개과정
4. 국제적 노동조합기구의 결성
5. 국제노동기구(ILO)의 설립

제3장 연대별 한국노사관계의 변화
1. 1960년 이전의 노사관계
2. 해방 후 노사관계의 전개과정
3. 21세기 신 노사관계 정립

제4장 노동조합론
1. 노동조합의 의의 및 기능
2. 노동조합의 형태
3. 노동조합 가입방법과 조합비징수
4. 노동조합의 자격
5. 노동조합의 관리

제5장 단체교섭제도
1. 단체교섭의 기초개념
2. 단체교섭의 종류와 절차
3. 단체교섭의 대책
4. 단체교섭과 교섭력

제6장 단체협약
1. 단체협약의 기초개념
2. 단체협약의 효력
3. 단체협약의 내용 및 관리
4. 고충처리제도

제7장 노동쟁의 및 쟁의행위
1. 노동쟁의의 기초개념
2. 쟁의행위의 유형
3. 노동쟁의의 조정(調整: regulation)
4. 노동위원회

제8장 부당노동행위
1. 부당노동행위의 기초개념
2. 부당노동행위의 유형
3. 부당노동행위의 구제제도

제9장 경영참가제도
1. 경영참가의 기초개념
2. 종업원지주제도
3. 스캔론 플랜
4. 노사공동결정제도

제10장 노사협의제도
1. 노사협의제도의 기초개념
2. 각국의 노사협의제도
3. 한국의 노사협의제도
4. 한국노사협의제도의 문제점 및 개선방향

제11장 임금에 관한 이슈
1. 임금의 개념 및 성격
2. 임금격차의 문제
3. 임금체계의 기능
4. 임금수준의 결정문제
5. 최저임금제도

제12장 근로생활의 보람 (QWL)
1. QWL의 기초개념
2. QWL향상을 위한 노사협력관계
3. QWL활동에 대한 태도 및 전략
4. QWL프로그램의 실행절차
5. QWL의 추진전략

부록
1. 헌법에 포함된 노동관계 조항
2. 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률
3. 노동위원회법
4. 노동조합 및 노동관계조정법
5. 최저임금법
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