책 이미지
책 정보
· 분류 : 국내도서 > 대학교재/전문서적 > 경상계열 > 경영학
· ISBN : 9788959721115
· 쪽수 : 502쪽
목차
제1부 노사관계의 기초
제1장 노사관계의 개념
1. 노사관계의 의의와 속성
2. 노사관계의 발전과정과 제 유형
3. 노사관계관리
제2장 디지털시대의 새 노사관계환경
1. 지식경영의 확대
2. 노동시장의 변화
3. 성과주의 확대
제2부 노동조합이론과 실무
제3장 노동조합
1. 노동조합의 의의와 발달과정
2. 노동조합의 기능과 조직형태
3. 우리나라 노동조합의 운영요건
4. 노동조합에 대한 견해
제4장 단체교섭
1. 단체교섭의 특징
2. 단체교섭 유형과 교섭절차
3. 윈-윈(win-win) 단체교섭
제5장 단체협약 및 부당노동행위
1. 단체교섭과 단체협약
2. 단체협약
3. 부당노동행위
제6장 쟁의행위 및 조정제도
1. 쟁의행위
2. 우리나라의 노동쟁의 조정제도
제7장 경영참가제도
1. 경영참가제도의 의의와 유형
2. 참가목적에 의한 경영참가제도의 유형
3. 참가수준에 의한 경영참가 유형
4. 경영참가의 문제점
제3부 노사쟁점과 해결방안
제8장 임금
1. 임금의 의의
2. 임금관리
3. 성과급제도의 의의와 방향성
제9장 복리후생
1. 복리후생의 의의
2. 복리후생의 구성
3. 복리후생 이슈와 과제
4. 바람직한 보상관리와 사례연구
제10장 근로생활의 질
1. QOWL(근로생활의 질)
2. QOWL의 운용
3. QOWL의 방향 : 근무-일상생활의 균형 프로그램
제11장 비정규직과 여성인력
1. 비정규직
2. 여성인력
제12장 외국인기업의 노사관계
1. 외국인기업과 노사관계
2. 외국인기업의 노사관계전략
제4부 발전적 노사관계
제13장 21세기 발전적 노사관계
1. 협력적 노사관계
2. 21세기 발전적 노사관계
