인적자원관리

Chapter 1 인적자원관리의 이해
1. 인적자원관리의 개념
2. 인적자원관리의 도전
3. 인적자원관리의 접근방법
4. 인적자원관리의 환경

Chapter 2 직무관리
1. 직무의 특성
2. 직무분석
3. 직무평가
4. 직무설계

Chapter 3 인적자원계획
1. 인적자원계획의 의의
2. 인적자원계획의 중요성
3. 인적자원계획의 절차
4. 인적자원의 수요예측
5. 인적자원 공급예측
6. 노동의 수요-공급의 균형

Chapter 4 확보관리
1. 모집관리
2. 선발관리
3. 배치·이동관리
4. 승진관리

Chapter 5 교육훈련관리
1. 훈련과 학습이론
2. 교육훈련
3. 교육훈련의 필요성 분석
4. 교육훈련기법
5. 교육훈련의 평가

Chapter 6 인사고과
1. 인사고과의 개념 및 목적
2. 인사고과에 대한 시각의 변화
3. 인사고과의 시행 시 고려사항 및 원칙
4. 인사고과의 방법

Chapter 7 경력관리
1. 경력이슈와 개념
2. 경력욕구
3. 경력개발 프로그램의 설계

Chapter 8 고임금관리
1. 임금관리에 영향을 미치는 요인
2. 임금관리의 기준
3. 임금관리의 영역
4. 퇴직금제도

Chapter 9 임금관리
1. 임금관리에 영향을 미치는 요인
2. 임금관리의 기준
3. 임금관리의 영역
4. 퇴직금제도

Chapter 10 유지 및 이직관리
1. 커뮤니케이션과 카운슬링
2. 안전과 보건관리
3. 이직관리

Chapter 11 통합관리
1. 인간관계관리
2. 갈등관리
3. 노사관계관리

Chapter 12 국제인적자원관리
1. 국제인적자원관리의 의의
2. 국내인적자원관리와 국제인적자원관리의 차이
3. 국제인적자원관리의 활동과 기법

Chapter 13 고성과조직
1. 고성과조직의 생성배경
2. 고성과작업시스템의 개념1
3. 고성과조직의 특성