심철수 Vision 행정학개론

제1편 행정학총론

제1장 행정현상의 이해
제1절 행정의 의의
제2절 행정과 정치
제3절 정리 및 비교
제4절 행정(공행정)과 경영(사행정)
제5절 행정과정
제6절 행정수요와 행정기능
제7절 행정문화

제2장 행정학의 발달
제1절 행정학의 학문적 성격
제2절 행정학의 접근법 분류
제3절 행정학의 성립과 발달

제3장 행정이론의 전개
제1절 과학적 관리론
제2절 인간관계론
제3절 행태론적 접근방법
제4절 생태론적 접근방법
제5절 체제론적 접근방법
제6절 비교행정론
제7절 발전행정론
제8절 신행정론
제9절 현상학적 접근방법 및 비판행정학
제10절 공공선택이론
제11절 신제도론적 접근법
제12절 신공공관리론
제13절 거버넌스와 뉴거버넌스

제4장 행정의 지도이념
제1절 행정이념의 의의
제2절 주요 행정이념
제3절 공익
제4절 행정이념의 우선순위와 변천

제5장 행정의 시대적 변천과 현대행정의 특징
제1절 시장실패와 정부개입
제2절 행정국가와 현대행정의 특징
제3절 정부실패
제4절 작은 정부론

제2편 정책론

제1장 정책과 정책학
제1절 정책의 의의 및 유형
제2절 정책학의 본질

제2장 정책의제설정과 정책목표
제1절 정책의제 설정
제2절 정책목표
제3절 목표관리

제3장 정책결정
제1절 정책결정의 의의
제2절 정책결정의 이론모형
제3절 정책결정의 상황과 평가기준
제4절 정책분석론

제4장 정책집행
제1절 정책집행의 의의
제2절 정책집행연구의 접근방법
제3절 정책집행의 모형
제4절 정책집행에 영향을 미치는 요인

제5장 정책평가 및 정책변동
제1절 정책평가
제2절 정책변동

제6장 기획
제1절 기획의 의의
제2절 기획이론의 동향 및 기획과 민주주의
제3절 기획의 과정과 유형
제4절 기획의 원칙과 한계

제3편 조직론

제1장 조직론의 기초
제1절 조직의 의의와 유형
제2절 조직의 원리
제3절 조직과 개인(인간관)
제4절 동기부여이론
제5절 조직과 환경
제6절 조직이론의 변천
제7절 현대거시조직이론

제2장 조직구조론
제1절 조직구조론의 기초
제2절 관료제
제3절 공식조직과 비공식조직
제4절 계선과 막료
제5절 위원회조직
제6절 공기업
제7절 책임운영기관
제8절 정부조직체계

제3장 조직관리론
제1절 권력과 권위
제2절 리더십
제3절 갈등
제4절 의사전달
제5절 행정PR
제6절 행정참여
제7절 사무관리
제8절 행정정보화와 전자정부
제9절 정보공개제도
제10절 전략적 관리

제4장 조직의 변동
제1절 탈관료제 모형
제2절 조직의 동태화
제3절 정보화에 따른 새로운 조직구조
제4절 조직혁신 및 조직발전

제4편 인사행정론

제1장 인사행정의 이론적 기초
제2장 공무원의 채용
제3장 공무원의 능력발전
제4장 사기관리 및 근무규율

제5편 재무행정론

제1장 재무행정과 예산
제2장 예산의 원칙 및 종류
제3장 예산제도 및 예산제도개혁론
제4장 예산과정론
제5장 구매행정

제6편 행정통제 및 행정개혁론

제1장 행정책임과 행정통제
제2장 행정개혁론

제7편 지방행정론

제1장 지방행정의 기초이론
제2장 지방자치
제3장 도시행정