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책 정보
· 분류 : 국내도서 > 자기계발 > 창의적사고/두뇌계발
· ISBN : 9788963220383
· 쪽수 : 264쪽
· 출판일 : 2011-12-08
책 소개
목차
1 참신하고 실행 가능한 아이디어를 찾아서
무한 아이디어 클럽을 시작하고 운영하고 유지하는 방법
부정적인 이야기를 하지 않는다
나쁜 아이디어란 없다고 믿는다
숙제를 내지 않는다
한 달에 2번 이상 모이지 않는다
시간을 낭비하지 않는다
성과를 내기 위해 지속적으로 노력한다
회의는 다양한 방식으로 개최한다
죽을 만큼 아픈 경우가 아니라면 반드시 참석한다
회의를 재미있게 만든다
시작은 소규모로 한다
2 브레인스토밍과 실행력의 시너지 효과
가능성을 믿고 적극적으로 접근하라
3 ‘꿈과 용기’라는 단어를 현실화하라
당신은 이미 좋은 아이디어를 가지고 있다
- 가게 오픈 후 첫 1년
타깃에 맞는 상품 만들기 : QGC 피자
품질에 대한 인정받기 : 대회 출품
느낌이 좋게 만들라 : 트랜드 읽기
전문가의 조언 받기 : 자문위원 두기
- 마침내 2호점을 내다
상품과 함께 문화를 팔아라 : 간접체험의 중요성
영화 같은 감동 : 로맨스와 판타지
이슈를 만들어라 : 커다란 T 피자
기부와 나눔 : 지역사회 봉사부터
최고의 광고 : 입소문 효과
구매 품목의 확대 : 새로운 상품 개발
- 시대가 변하면 아이템도 변한다
- 브랜드 육성과 사업 확장
아이디어를 계속 공급해야 미래가 보인다
4 즐거운 동기부여와 독창적인 접근이 있는 회의
무한 아이디어 클럽 회의를 진행하는 요령
5 아이디어에 완벽한 프레젠테이션을 더하라
충분히 검토된 아이디어를 효과적으로 발표하기
6 자신의 업무를 넘어 사고를 확장하라
책임감 있게 각자의 아이디어를 실행하는 방법
7 무한 아이디어 클럽을 운영하는 기업의 사례
혁신적인 아이디어를 적극적으로 활용한 글로벌 기업
3M | 아마존닷컴 | 아메리칸 에어라인 | 애플 | 베스트바이 | BMW | 보잉 | CHART | 크레이그 리스트 | 다프네의 그릭카페 | 델 타코 | 디지털리버 | 디즈니 | 이베이 | 폭스네 피자 가게 | 조지아 퍼시픽 | 구글 | IBM | 아이데오 | 나이키 | 노드스트롬 | 노스롭 그루먼 | 펩시 | 퍼세와 프렌치 론드리 | 지멘스 | 사우스웨스트 에어라인 | 스타벅스 | 도요타 | 트레이더 조 | 트래블로시티 | 투 셰프스 | 웨스팅하우스 | 월풀
8 생각뿐인 창조에서 벗어는 13단계 혁신 기법
무한 아이디어 클럽을 성공적으로 운영하기 위한 단계별 가이드
- STEP 1 : 적절한 준비
관리자의 마음가짐과 일관된 노력 | 회사에 애정이 있는 회원을 모집 | 어떤 목적을 가지고 모일 것인가 | 언제, 어느 시간에 모일 것인가 | 인터넷 접속과 편안한 의자가 있는 장소 | 약간의 음식과 문구류의 투자 | 아이디어에 대한 정신적ㆍ물질적 보상
- STEP 2 : 회원 모집
회원을 선발하고 그들의 능력을 극대화하는 요령
- STEP 3 : 시기와 장소
한 주의 중간쯤, 아침 시간이 적당 | 의제에 맞는 다양한 장소 물색 | 소셜네트워크를 활용하는 가상 회의 | 오락실처럼 즐거운 분출의 장소
- STEP 4 : 회의 전에 확인할 사항
자료 조사로 회의 시간 단축 | 시각을 자극하는 다양한 비품 준비 | 적당한 대화와 유대감이 있는 분위기
- STEP 5 : 진행자의 역할
중심을 잡고 격려하고 질문하라
- STEP 6 : 규칙 정하기
최소한의 제한이 최대한의 아이디어로
- STEP 7 : 문제 정의하기
문제를 잘게 쪼개서 접근하기
- STEP 8 : 아이디어 생산
의견의 질보다 양 추구
- STEP 9 : 아이디어 기록
다양한 방법으로 저장하기
- STEP 10 : 최고의 아이디어 선택하기
아이디어를 검토하고 고르는 노하우
- STEP 11 : 아이디어 실행
별도로 꾸린 실행팀의 역할
- STEP 12 : 프레젠테이션과 설득
배우처럼 멋지게 발표하는 7가지 방법
- STEP 13 : 회원들에게 보상하기
공정한 형태의 대가와 인정
저자소개
리뷰
책속에서
린은 직장 생활과 관련된 일로 그렇게 신이 나기는 처음이었다. 직원 할인 메뉴가 출시되고 빛나는 성공을 거둔 것은 그녀에게 있어서 기록적인 성과였다. 성공의 핵심 요인은 열린 마음으로 새로운(위험할 수도 있는) 아이디어를 수용해 준 매니저 데이브의 자세에 있었다. 그 일을 계기로 린은 무한 아이디어 클럽의 열렬한 신봉자가 되었다. 무한 아이디어 클럽을 부단히 활용하면서 한 단계씩 승진하던 린은 몇 년 후 마침내 매니저가 되었다.
그 회사에는 새로운 아이디어는 무조건 나쁘다는 사고방식이 만연해 있었는데, 그것은 세상에 나쁜 아이디어란 없다는 토니의 신념과 충돌을 일으켰다. 토니는 오랫동안 여러 명의 상사들에게 ‘우리는 항상 이런 식으로 해왔고 그래서 성공했다’는 설교를 귀가 닳도록 들었다. 문제는 그것이 진실이 아니라는 데 있었다. 그 회사는 단 한가지 독보적인 제품으로 출발했고, 초반에는 시장의 필요에 적응하면서 성장했다. 그런데 언젠가부터 사장과 임원들이 자기만족에 빠져 이미 얻은 성공에 안주하면서 안전해 보이는 길로만 갔다. 성공은 주요 책임자들의 머리를 마비시켰다. 그들은 자기들이 누구보다, 특히 부하 직원들보다 똑똑하다고 생각하고 자만했다. 이제 와서 토니가 과거를 바꿀 수는 없었지만 그가 얻은 교훈을 활용할 방법은 있었다. 그는 좋은 아이디어는 누구에게서나 어디에서나 나온다는 원칙에 입각해서 새로운 사업을 시작하기로 했다. 사람들의 말을 주의 깊게 듣는 것, 바로 그것이 그가 할 첫번째 일이었다.