이공계 취업 마스터키

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서문

1부 마인드셋
1장 합격하고 싶습니다, 무엇부터 해야 하나요?
2장 취업 준비의 기본은 무엇인가요?
3장 학벌과 학점이 취업의 성공 여부를 결정하나요?
4장 스펙이 좋아야 삼성에 합격할 수 있나요?
에피소드 1 “지방대 출신이라 불안해요”
워크시트 1 지원 산업, 기업 선정하기

2부 정보 분석
5장 대기업에 들어가려면 인턴 경험이 반드시 있어야 하나요?
6장 화학 계열 전공자는 삼성전자 반도체 부문에 못 들어가나요?
7장 취업에 성공하기 위해 어떤 정보를 분석해야 하나요?
8장 채용 담당자가 거절하지 못하는 자기소개서 작성법이 있나요?
9장 인터넷에 떠도는 취업 정보는 믿을 만한가요?
10장 직무기술서를 보고 무엇을 분석해야 하나요?
에피소드 2 “취업만 된다면 무슨 일이든 하겠습니다”
워크시트 2 지원자의 SWOT 분석하기

3부 지원 동기
11장 반도체 기업에 입사하려는 이유를 어떻게 설명해야 하나요?
12장 자기소개서 질문 내용도 해석해야 하나요?
13장 지원 동기를 잘 쓰려면 어떤 내용을 참고해야 하나요?
14장 자기 생각을 쓰라는 질문에 어떻게 쓰면 되나요?
15장 면접에서 가장 중요한 질문은 무엇인가요?
16장 뛰어난 스펙인데도 합격이 안 되는 이유는 무엇인가요?
에피소드 3 생각이 바뀌지 않으면 태도도 바뀌지 않는다
워크시트 3 자기소개서·면접 소재 정리

4부 자기 이해
17장 전자공학도가 왜 설비기술 직무에 지원하나요?
18장 회사에 대한 관심을 어떻게 보여주나요?
19장 첫인상이 왜 중요한가요?
20장 면접할 때 배우가 연기하듯이 하면 통할까요?
에피소드 4 정보를 해석하여 합격의 기회를 붙잡자
워크시트 4 핵심 역량 정리

5부 직무 적합성
21장 직무 적합성은 무엇을 의미하나요?
22장 들이대는 취준생, 완벽하게 준비한 취준생 중 누구를 뽑나요?
23장 군대 경험을 소재로 써도 될까요?
24장 이공계 전공인데 마케팅 직무에 지원할 수 있나요?
25장 창의성이 중요한가요?
에피소드 5 ‘묻지 마 지원자’에서 삼성, LG, 셀트리온 3관왕으로
워크시트 5 지원 동기

6부 조직 적합성
26장 면접 위원 중 관상만 보는 사람이 있나요?
27장 거짓말해도 들키지 않으면 되나요?
28장 채용 담당자가 진짜 보고 싶어 하는 것은 무엇인가요?
29장 기업의 인재상을 표현하는 게 중요한가요?
30장 면접 위원은 어떤 사람을 뽑나요?
에피소드 6 씨름은 세 판을 하지만 취업은 단 한판에 끝난다
워크시트 6 직무 역량과 인성을 나타내는 용어로 자신을 표현하기

7부 자주 받는 질문
31장 취업에 성공하려면 어떤 습관이 필요한가요?
32장 지원 동기는 어떻게 표현해야 설득력이 높아지나요?
33장 학점이 낮으면 서류전형에서 탈락하나요?
34장 중소기업에서 먼저 직무 경험을 쌓는 게 나을까요?
35장 어떻게 하면 면접 위원을 내 편으로 만들 수 있나요?
36장 면접에서 해야 할 일과 하지 말아야 할 일은 무엇인가요?

부록
1. 삼성전자 자기소개서 쓰기
2. SK하이닉스 자기소개서 쓰기
3. LG에너지솔루션 자기소개서 쓰기
4. 자기소개서 제출 전에 반드시 해야 할 일
참고문헌

사고방식은 지적 수준과 실행 능력을 가늠하는 척도가 되기도 한다. 여기서 말하는 지적 수준은 학교에서 배우는 정형화된 지식만을 의미하지 않는다. 사물을 해석하는 능력, 지식을 응용하는 능력을 뜻한다. 기업에서는 항상 ‘문제 해결’이라는 과제를 처리한다. 목표를 달성하여 성과를 내는 과정에서 해결해야 할 문제가 항상 발생하기 때문이다. 학교에서는 정해진 답을 가지고 평가받는다. 하지만 사회는 다르다. 경영 목표를 달성하기 위해 연구개발 활동을 지속하여 제품과 서비스를 제공하는 과정에서 발생하는 문제에 대해 ‘정답’이 아닌 ‘해답’을 도출하여 가장 효율적인 방법으로 일을 처리한다.
마인드셋

기업은 지원자의 인턴 경험의 여부로 합격, 불합격을 결정하지 않는다. 직무 관련 부분은 ‘직무 적합성’과 ‘직무 역량’을 고려한다. 직무 적합성은 전공과 경험이 해당 직무와 연관 있는지를 본다. 예를 들어 전자공학 전공자가 회로설계 직무에 지원하면 직무 적합성에서는 만점을 받을 수 있다. 하지만 전공이나 경험이 직무와 연관성이 적거나 없어도 일을 처리하는 능력으로 볼 때 충분히 해당 직무를 수행할 역량이 있다고 판단할 수 있다. 전공이나 경험이 해당 직무와 관련 없는데도 합격하는 사례는 종종 있다. 이런 경우는 본인들도 의아하게 생각하지만, 지원자의 잠재 역량을 보고 합격 판정을 내린 것이다.
정보 분석

대체로 자기소개서를 설득력 있게 쓰는 지원자가 최종면접에서도 합격할 확률이 높다. 의사소통 역량이 뛰어나기 때문이다. 면접에서도 자기가 하고 싶은 말만 하는 지원자는 면접 위원이 별로 귀 기울이지 않는다. 채용 담당자에게는 지원자를 뽑아야 하는 합리적인 이유가 필요하다. 서류전형에 합격하기 위해서는 질문의 요지에 부합하는 답변을 해야 한다.
자기소개서는 상대방을 설득하기 위해 작성한다. 상대방이 어떤 내용을 선호할지 의도를 먼저 파악해야 한다. 자신의 이야기를 일방적으로 전달하지 말고 상대방이 공감하고 동의할 수 있는 내용으로 전개해야 한다. 작성 후에는 본인이 만족스럽다고 평가하지 말고 상대방의 관점에서 내용이 합리적으로 이해될 만한지 검토해야 한다. 본인부터 이해되지 않고 확신이 들지 않으면 채용 담당자도 확신할 수 없다.
지원 동기